PROGRAMA CRESCER:Garantindo a permanência dos melhores talentos, fortalecendo a cultura, plano de carreira e a marca empregadora da organização para agilidade e bom funcionamento do negócio.Critérios para participar:Estar trabalhando na empresa Atacadão Dia a Dia por um período mínimo de 04 meses;Ter os pré-requisitos exigidos para o cargo referente à escolaridade, experiência e demais critérios estabelecidos na Descrição de Cargos;O Gestor deve estar ciente da candidatura a vaga, expondo referências sobre o colaborador participante;Ter uma avaliação positiva de seu período de experiência;O Colaborador só poderá concorrer as vagas que sejam de igual ou maior valor que seu salário atual.Etapas do Processo:Triagem Curricular/ Checagem Interna;Etapa eliminatoria teste técnico;Entrevista comportamental;Entrevista com Gestor;Classificação Final/ Selecionado.ANALISTA DE DADOS RHRequisitos obrigatórios:Ensino superior completo em em áreas como Administração, Recursos Humanos, Estatística, Ciência da Computação ou áreas afins;Experiência anterior em análise de dados ou em áreas relacionadas a Recursos Humanos; Conhecimento em ferramentas de análise de dados ( Excel avançado, SQL, Power BI ou similares); conhecimento em metodologias de pesquisa; conhecimento em software de RH;Análise crítica: capacidade de analisar dados, identificar tendências e insights relevantes;Capacidade de organizar e gerenciar grandes volumes de dados de forma eficiente;Capacidade de comunicar informações complexas de forma clara e concisa para diferentes públicos;Proatividade e trabalho em equipe.Benefícios:Clube DD+ (preço de atacado nas suas compras, descontos exclusivos, parceiros de cultura, lazer, saúde e muito mais)Alimentação no local (café da manhã e almoço ou jantar em refeitório próprio).Seguro de Vida.Assistência Funeral.Auxílio Alimentar (12 meses de R$ 1.000,00 em compras no Dia a Dia para a família, em caso de morte do colaborador)Cesta Básica (conforme assiduidade)Vale-transporte pago em dinheiro.Convênio com plano de saúde e odontológico.Convênios educacionais (graduação, pós, MBA e inglês) e SESC.Plano de Desenvolvimento de carreira.Responsabilidades:Garantir a precisão, disponibilidade e atualização dos indicadores de performance e resultados de RH;Gerir os processos e fluxos de informações do setor de RH;Fornecer relatórios e apresentações com insights relevantes para a tomada de decisões estratégicas em RH,;Automatizar processos de coleta e tratamento de informações de RH, Promover a correta utilização da política de cargos, das estruturas salariais, através da implementação, manutenção, atualização e comunicação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários;Atender às demais demandas da organização, conforme orientação ou solicitação da diretoria, prestando atendimento e realizando atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido;Habilidades:Análise crítica;Organização;Comunicação;Proatividade;Trabalho em equipe.Jornada de trabalho e carga horária:Segunda à quinta-feira de 8:00 às 18:00 e sexta-feira de 8 à 17h.Importante: Vagas disponíveis também para Pessoa com Deficiência PCD.