**Descrição da oferta**:
Empresa de Consultoria, Recrutamento e Seleção admite Gerente de Recursos Humanos em Belo Horizonte (Tupi).
**Principais Responsabilidades**:
Atuará em Empresa no ramo hospitalar realizando as seguintes atividades: Realizar, anualmente, reuniões com os coordenadores das áreas para o planejamento das ações de desenvolvimento dos trabalhadores e acompanhar, de acordo com o planejamento estratégico institucional.
Fazer a análise sistêmica dos indicadores (clima, educação continuada e absenteísmo) e propor intervenções, reuniões para a melhoria institucional e nas áreas individuais.
Analisar e acompanhar, semanalmente, intercorrências dentro do departamento pessoal.
Manter a política de Recursos Humanos atualizada e disseminar o conteúdo.
Responsabilizar-se pelo planejamento das atividades de Recursos Humanos, no que tange a administração de pessoal, recrutamento e seleção, educação continuada, serviço de medicina e segurança do trabalho e creche, zelando pelo cumprimento das normas estabelecidas.
bem como atualizações e revisões dos processos de trabalho.
Assegurar o cumprimento das diretrizes de Recursos Humanos a curto, médio e longo prazo.
Subsidiar a Direção Executiva com informações pertinentes à Gerência de Recursos Humanos.
Realizar reuniões periódicas com a equipe de Recursos Humanos, para orientar e discutir problemas ou sugestões de melhoria.
Atender os trabalhadores, ouvindo suas demandas, esclarecendo dúvidas e prestando esclarecimentos.
Responsabilizar-se pela confecção e análise de relatórios gerenciais, operacionais e estratégicos (indicadores de Gestão da Gerência de Recursos Humanos) e encaminhar, mensalmente, para diretoria administrativa.
Contribuir para a consolidação dos princípios da qualidade, mediante a difusão e controle de programas na área de Recursos Humanos.
Negociar os acordos coletivos de trabalho com os sindicatos de classe.
Garantir que as metas, estratégias, políticas e objetivos do Planejamento Institucional sejam divulgados e entendidos por todos os trabalhadores.
Cumprir e fazer cumprir na sua área, a legislação vigente, o Regulamento, as Normas, Valores e Projetos Institucionais.
Elaborar escalas de férias e/ou folgas e banco de horas gerenciando os indicadores de absenteísmo e de rotatividade, bem como os riscos de trabalho (ocupacionais) da sua equipe.
Gerenciar os processos de sua área em sintonia com as outras áreas e lideranças para o alcance dos resultados Institucionais.
Avaliar e acompanhar o desempenho de seus trabalhadores dentro do modelo de Gestão por Competências", monitorando os planos de ação sem deixar que os prazos expirem e registrando feedbacks constantes, conforme padrão adotado pela instituição.
Realizar suas atividades (priorizando a segurança do paciente e/ou do trabalhador) e utilizando ferramentas da qualidade para a melhoria contínua.
Realizar outras atividades inerentes à sua função e/ou quando solicitadas pelo superior imediato, de acordo com a necessidade da instituição.
**Benefícios oferecidos**:
- Benefícios a combinar em entrevista.
**Recompensas**:
- Restaurante na Empresa, Creche na Empresa (educação infantil), Academia na Empresa e VT.
**Salário**:
- A combinar.
**Observações**:
- Regime de contratação: Efetivo
- Período: Tempo integral
- Horário de trabalho: Segunda-feira a sexta-feira.
Horário à combinar - 44h semanais.
- Categoria: Recursos Humanos
- Local: Belo Horizonte
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