DESCRIÇÃO DA VAGADesenvolver e estruturar o setor de RH, implementando processos do zero;Criar e organizar o organograma da empresa, definindo cargos, responsabilidades e estrutura hierárquica;Recrutar e selecionar talentos, conduzindo entrevistas e avaliações de fit cultural;Padronizar processos internos de RH, como admissão, demissão e integração de novos colaboradores;Definir e implementar um sistema de avaliação de desempenho e feedback contínuo;Criar políticas e diretrizes de gestão de pessoas, garantindo alinhamento com a cultura organizacional;Atuar estrategicamente junto aos gestores, fornecendo suporte e orientação sobre práticas de RH;Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, conforme necessidades da empresa;Implementar e gerir políticas de benefícios compatíveis com a realidade da empresa;Garantir conformidade trabalhista, mesmo sob regime PJ, prevenindo riscos para a empresa;Consolidar e fortalecer a cultura organizacional e o DNA da empresa;Mapear e propor melhorias nos processos internos, garantindo eficiência e crescimento sustentável.Requisitos:Experiência de 5 anos generalista em Recursos Humanos;Habilidade na condução de entrevistas por competências e avaliação de fit cultural;Experiência em estruturação de processos de RH e desenho organizacional;Conhecimento em desenvolvimento e aplicação de avaliações de desempenho;Inglês suficiente para conduzir reuniões e entrevistas com fluidez;Capacidade de atuar de forma estratégica e consultiva junto à liderança;Pro atividade para estruturar e aprimorar processos em uma empresa em crescimento.Diferenciais:Capacidade de trabalho autônomo e perfil hands-on.Ser pró ativoREGIME: PJREMUNERAÇÃO: R$6.000,00