Importante ter:Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista;Ensino médio completo;Visão de negócio;Disponibilidade para atuar presencial de segunda a sexta (08 às 18h) e eventualmente nos finais de semana e feriado, para atender a necessidade do Projeto.Desejável ter: Vivência com preenchimento de planilha no excel;Habilidade de comunicação, negociação, organização e proatividade.Controlar os contratos de colaboradores em períodos de experiência e acionar as providências necessárias quando do término do período conforme procedimentos definidos;Emitir os boletins de programação de férias e remetê-los aos responsáveis;Processar as transferências, promoções, afastamentos e outras ocorrências;Manter o controle dos colaboradores em licença ou afastados e acionar as providências necessárias enquanto afastado e quando do retorno;Prestar as informações obrigatórias e solicitadas decorrentes de admissões, afastamentos e desligamentos de colaboradores;Assegurar a apropriação da frequência de colaboradores segundo procedimentos definidos e prestar aos responsáveis pelos órgãos respectivos as informações delas decorrentes;Suprir as áreas de medicina ocupacional e segurança no trabalho das informações necessárias ao desempenho de suas respectivas funções;Acompanhar e conferir as escalas de serviço;Conferir e disponibilizar o cartão de ponto do colaborador;Apoiar a área jurídica nos processos de reclamações trabalhistas;Intermediar o contato das unidades e a coordenação para atender as demandas referentes ao quadro de pessoal;Prestar informações a colaboradores relacionados, seus registros, movimentação e ocorrências;Executar demais tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação vigente.