Conecte seus sonhos aos nossos valores e vamos juntos compartilhar o caminho para o futuro.
Aqui somos movidos pelo propósito de servir com paixão, conectando caminhos, pessoas e sonhos.
Fazemos isso através de tudo o que transportamos pelos 4 cantos do Brasil, levando saúde, bem-estar, beleza, energia, entretenimento e diversão, melhorando a vida das pessoas e conectando-as com aquilo que mais desejam.
Esse propósito nos movimenta desde 1977, quando começamos nossa história com apenas 2 caminhões na cidade de Ribeirão Preto (SP), sede de nossa Matriz.
Desde então, trilhamos um caminho sólido de crescimento, nos tornando um dos maiores operadores logísticos do Brasil.
Nossa jornada é feita de pessoas que vivem o nosso propósito no dia a dia.
#SOUIN é nossa identidade, significa fazer parte e reflete o que nos une e que nos movimenta para compartilhar caminhos, criar conexões e atingir os nossos sonhos.
Criamos ambientes informais, leves e descontraídos.
Acreditamos na força do trabalho em equipe e na colaboração mútua.
Somos simples e objetivos em nosso jeito de ser, agindo de forma rápida para resolver os problemas e geramos oportunidades de crescimento para todos.
Seu propósito se conecta ao nosso?
Vem ser #IN !
/n E o que você precisa ter?
Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
Desejável: Cursando MBA/Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional e/ou afins.
Experiência com supervisão de Recursos Humanos ? Cursos ou Especializações: Pacote Office, Excel Intermediário Conhecimentos Desejáveis Administração de Pessoal DHO (Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento) ? Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical Sistemas Integrados - ERP /n No dia a dia você vai: Supervisionar, planejar, orientar e acompanhar as atividades da área de recursos humanos, Supervisionar, planejar, orientar e acompanhar os processos de cargos & salários, recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento, Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores da unidade em relação aos processos de administração de pessoal e desenvolvimento humano organizacional.
Executar o processo de homologação de colaboradores desligados.
Controlar os exames periódicos dos colaboradores e lançar as programações de férias no sistema.
Garantir o fluxo de pagamento das faturas dos convênios médico e odontológico.
Acompanhar a conferência mensal e o fluxo de pagamento das faturas dos convênios.
Monitorar a coleta diária de arquivo de ponto e enviar para o departamento de DPC corporativo.
Monitorar e analisar os índices de absenteísmo, estouro de jornada e interjornada, propondo ações para mitigar riscos e passivos trabalhistas.
Analisar os resultados da Remuneração Variável e elaborar planos de ação para correção de desvios.
Prestar apoio ao departamento jurídico em reclamações trabalhistas e perícias.
Prestar apoio na área de segurança do trabalho e realizar acompanhamento dos treinamentos estabelecidos.
Garantir o preenchimento e atualização de planilhas de controle relacionadas ao processo de Departamento Pessoal e à remuneração variável.
Realizar a gestão direta da equipe de Analistas e Assistentes de RH.