Alinhamento da divulgação de vagas abertas com gerentes. Abertura das vagas na plataforma Solides e em sites externos e mídias de recrutamento. Buscar o contato de balcões de emprego e consultorias locais para a divulgação de vagas. Preencher formulários com informações sobre o perfil da vaga aberta para sua divulgação. Manter informados os balcões de emprego sobre o andamento das vagas. Realizar triagem de currículos cadastrados na plataforma Solides. Agendar e realizar entrevistas com os candidatos presencialmente ou de forma remota. Enviar orientações sobre a participação em entrevista online. Enviar parecer sobre os candidatos finalistas ao gerente por e-mail, juntamente com o currículo para que ele realize a entrevista. Apresentar as ressalvas e pontos positivos de cada candidato finalista. Alinhar a proposta salarial com gerente de RH. Realizar o feedback com o candidato aprovado apresentando a proposta salarial, levando possíveis intenções de negociação por parte do candidato para gerente de RH. Realizar feedback negativo com todos os candidatos reprovados no processo. Entrar em contato com o gerente para o fechamento da vaga. Encaminhar e-mail com as orientações da documentação admissional. Recolher documentos admissionais de vagas sigilosas ou na ausência da administrativo da loja. Conferir os documentos admissionais antes do envio para o DP, observar os laudos referente ao exame médico admissional e exames complementares obrigatórios de acordo com PCMSO. Conferir e orientar sobre o preenchimento do formulário de movimentação. Observar a validade da CNH para cargos que exijam habilitação. Realizar abertura de GLPI em casos de demissão e admissão informando os dados pessoais necessários para o depto T.I, casos de processo sigilosos, entrar em contato via e-mail. Informar ao departamento de informações estratégias as novas contratações e movimentações realizadas ao final de cada mês juntamente com período de garantido. Notificar os candidatos que participaram de processos que tiveram vagas congeladas ou canceladas. Realizar o envio dos formulários de avaliação de experiência 45 e 90 dias dos colaboradores admitidos com 10 dias antes do vencimento. Manter atualizada a planilha de solicitação de inclusão nos benefícios para os novos contratados. Acompanhar as devolutivas dos formulários de avaliação de experiência e repassar para o DP a prorrogação ou quebra de contrato. Realizar o envio do formulário da entrevista de desligamento para o colaborador e para a chefia. Gerenciar página no LinkedIn no que consiste ao processo de recrutamento de candidatos. Atualização de planilhas para controle e monitoramento de vagas abertas, em processo pelo RH ou consultoria externa, prazos de fechamento de vagas, desligamentos e justificativas, contratações. Apresentar os procedimentos de RH para os gerentes e assistentes administrativos no que consiste aos processos de recrutamento e seleção. Realizar integração de pessoal a cada mês com os novos contratados. Organizar a logística de treinamento (compra de passagens, reserva de hotel, alimentação, solicitar a liberação dos valores para o depto. Financeiro ou do caixa da loja). Encaminhar e-mail para novos colaboradores com as orientações de viagem para treinamento. Realizar a conferência das despesas dos treinamentos, bem como o lançamento para pagamento. Realizar a divulgação, retirada ou conclusão das vagas no site da Solides. Acompanhar e monitorar os casos de movimentações de cargo e filiais e informar ao DP. Dar suporte na implantação de novos projetos da área, com ideias e sugestões de operacionalização. Suporte na criação e aplicação das políticas de RS. Providenciar os informativos e cartões dos aniversariantes e encaminhar para as lojas por malote. Auxilio na compra das frutas oferecidas para os colaboradores da matriz na ação Vida Mais Saudável. Participação e criação de ações de endomarketing e em datas estratégicas.