O Analista de Recursos Humanos Sênior desenvolve, implementa e gerencia estratégias e processos avançados de RH para garantir o alinhamento das políticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais.
Responsabilidades
* Gestão de Processos de RH:
o Desenvolvimento e melhoria contínua dos processos de recrutamento, seleção e contratação;
o Elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento;
* Consultoria Interna:
o Apoio à liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao capital humano;
o Análise e sugestão de melhorias nos processos de RH;
* Desenvolvimento e Retenção de Talentos:
o Identificação e seleção de talentos internos e externos;
o Desenvolvimento de planos de carreira e oportunidades de crescimento;
* Análise e Relatórios de Dados de RH:
o Criação e análise de relatórios de desempenho do setor de RH;
o Análise de dados para identificar tendências e oportunidades de melhoria;
* Gestão de Projetos Estratégicos:
o Liderança de projetos complexos que envolvam mudanças nas políticas de gestão de pessoas;
o Coleta e análise de dados para informar decisões estratégicas;
Requisitos:
* Graduação em Administração, Psicologia ou área afim;
* Possuir habilidades analíticas e comunicativas;
* Experiência em gestão de recursos humanos é necessária;
* Conhecimento em software de RH é um diferencial;