Formação AcadêmicaAdministração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia concluído;MBA em Gestão de Pessoas (desejável).Conhecimentos:Gestão de indicadores;Sistemas de Gestão e manufatura (WCM, Lean, TPM);Ferramentas de Coaching e Feedback;Gestão de Mudança;Ferramentas de Solução de Problema;Conhecimento Generalistas dos Subsistemas de gestão de Pessoas;Domínio da lingua inglesa - Intermediário (desejável). Atuar como consultor interno na gestão de pessoas da unidade, suportando e participando do cascateamento da estratégia de todas as etapas da jornada do colaborador (A&S, Gestão de carreira e performance, engajamento, bem-estar, reconhecimento e check out) em suas áreas clientes;Garantir a correta aplicação dos processos e métodos estabelecidos através de coaching;Participar ativamente dos projetos da área cliente garantindo condução de gestão da mudança;Condução de projetos estratégicos da área de Pessoas;Liderar o pilar Pessoas;Análise e apresentação de indicadores.