**RSG Brasil**
**Local: São Jose Dos Campos/SP**
**Cliente**:
**Industria Global de Tecnologia e Desenvolvimento**
**Cargo**:
**Gerente de Recursos Humanos**
**Descrição***:
- Suprir o CEO com informações gerenciais subsidiando-a em análises estratégicas e tomada de decisões, propiciando a apresentação de demonstrativos de resultados e provendo informações para a tomada de decisões corporativas;
- Assegurar o permanente alinhamento da sua gestão com todos os clientes internos, dentro das políticas, procedimentos e diretrizes da empresa, bem como da legislação pertinente, em todos os aspectos que possam impactar na performance da experiência do colaborador;
- Atuar de forma preventiva e planejada, com o objetivo de antever cenários dos negócios internos que possam impactar na experiência do colaborador e prover recomendações e soluções que conduzam os resultados da empresa de forma positiva;
- Recomendar à empresa, novas práticas e tecnologias de mercado em gestão de pessoas em todos os subsistemas com os quais atua, que tenham aderência à sua cultura organizacional, por meio de análises e estudos de viabilidade de implementação, dentro da capacidade de realizar da empresa;
- Atuar de forma participativa em grupos de RH e no relacionamento com profissionais de Gestão de Pessoas de outras empresas, para obtenção, fornecimento e troca de informações e conhecimentos que agregam valor aos processos conduzidos na empresa na gestão de sua área;
- Contribuir diretamente no processo de comunicação assertiva que permeie a liderança da empresa e os respectivos times, através de uma visão ampla de todo o negócio, bem como os objetivos e metas da empresa e gestão do desempenho e nível de engajamento, de forma que os objetivos individuais estejam muito claros em todas as áreas, considerando competências técnicas, comportamentais e conceituais;
- Propor e contribuir com soluções para redução do TURNOVER da empresa, melhorando os processos seletivos, de forma que o perfil do colaborador esteja aderente a cultura e momento da empresa;
- Buscar continuamente a melhor negociação com Sindicatos. Criação de Matriz de RISCOS trabalhistas e ações para mitigá-los.
- Garantir o pleno atendimento de todas as auditorias de certificação da AS9100;
- Assegurar o cumprimento do budget anual (Real X Orçado), em conjunto com a Controladoria da empresa;
- Atuar de forma assertiva como parceiro do negócio, integrar as pessoas e processos, estimular o ambiente certo de trabalho, no qual a comunicação seja aberta e que as diferentes opiniões sejam respeitadas, alavancando a satisfação e produtividade dos colaboradores.
**Requisitos***:
- Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins. Desejável Pós-graduação ou MBA em cursos correlatos.
- Desejável de 6 a 10 anos na posição
- Conhecimentos sobre atração e retenção de talentos; gestão de competências; mediação de conflitos; entrevistas por competências; legislação trabalhista vigente; subsistemas de R&S, C&S, T&D, Educação Corporativa, Administração Pessoal, Gestão da Liderança, Gestão do Conhecimento, técnicas de negociação; conhecimentos sobre Programas de Desenvolvimento, práticas de remuneração fixa, variável e benefícios; estar atualizado com as recentes práticas e tendências sobre Gestão de Pessoas.
- Desejável inglês intermediário
- Saber lidar com as mudanças, **solução de problemas**, **trabalho sob pressão**, foco no cliente, orientação para qualidade, relacionamento interpessoal, criatividade, planejamento e organização, comunicação assertiva, **orientado para resultados**, autodesenvolvimento, agilidade estratégica, **coragem gerencial**, liderança (habilidades de comando) e formação de equipes eficazes.
- Fácil acesso à São Jose dos Campos ou disponibilidade para mudança.
**Salário PJ a combinar + **Bônus de até 1 ½ salário/ano atrelado com as metas, 13 NFs/ano, 30 das de férias, celular e note, sistema hibrido 4 dias in-loco e 1 dia homeoffice.