Horário: De segunda à quinta, das 8h às 18h e sexta, das 8h às 17h com 1h de almoço/dia
Modalidade: Presencial
Descrição:
Como Analista de Gestão de Talentos - Business Partner, você será responsável por atuar como um ponto de contato estratégico entre a área de Recursos Humanos e a unidade de negócio da empresa. Suas principais atividades incluem:
* Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais.
* Atuar como consultor interno, fornecendo suporte e orientação aos gestores em questões relacionadas a recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos.
* Realizar análises de necessidades de treinamento e desenvolvimento, propondo soluções eficazes para o crescimento profissional dos colaboradores.
* Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a condução de entrevistas e avaliação de candidatos.
* Monitorar e analisar indicadores de desempenho e satisfação dos colaboradores, propondo ações de melhoria contínua.
* Desenvolver e implementar programas de engajamento e reconhecimento, visando a motivação e retenção dos talentos.
* Facilitar a comunicação entre a equipe de Recursos Humanos e as unidades de negócio, garantindo a disseminação de informações e políticas corporativas.
* Conduzir processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando no desenvolvimento de planos de ação.
* Participar de projetos de transformação organizacional, contribuindo para a adaptação e alinhamento dos colaboradores às mudanças.
* Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de gestão de talentos e tendências de mercado, aplicando conhecimentos adquiridos para aprimorar os processos internos.
Requisitos:
Requisitos:
* Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de talentos.
* Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
* Habilidade para atuar como parceiro de negócios, oferecendo suporte estratégico às lideranças.
* Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
* Capacidade de análise e interpretação de indicadores de RH.
* Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Diferenciais:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
* Certificação em metodologias de avaliação de perfil comportamental (DISC, MBTI, etc.).
* Experiência com sistemas de gestão de talentos (ATS, LMS, etc.).
* Vivência em empresas do segmento educacional.
* Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
* Inglês intermediário ou avançado.
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