Responsável por liderar as etapas de seleção, garantindo a identificação e contratação de profissionais que se alinham à cultura e ao perfil da empresa.
* Estar em contato com os gerentes para entender suas necessidades, definir habilidades técnicas e comportamentais desejadas, e criar descrições claras das vagas autorizadas.
* Publicar anúncios de emprego nas plataformas de recrutamento, redes sociais e sites especializados, garantindo que sejam atraentes e precisos.
* Analisar currículos e perfis em bancos de talentos, realizando triagem inicial e aplicando testes técnicos e comportamentais quando necessário.
* Realizar entrevistas individuais e/ou dinâmicas de grupo, aplicando metodologia de entrevista por competências e elaborando relatórios sobre os candidatos avaliados.
* Organizar e conduzir as etapas da seleção, mantendo comunicação constante com candidatos e gerentes e fornecendo feedbacks estruturados.
* Administrar ferramentas de recrutamento e acompanhar o processo de negociação de propostas e admissão.
* Desenvolver e implementar melhorias nos processos de recrutamento e seleção, criando estratégias de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora e conduzir análises de indicadores de recrutamento.