Estamos em busca de um profissional qualificado para atuar em nossa equipe de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional, gestão de pessoas e controle das rotinas do Departamento Pessoal.
O candidato ideal deverá ter uma sólida experiência em processos de RH, possuir habilidades de liderança, e ser capaz de implementar mudanças e buscar melhorias contínuas.
Este cargo requer uma pessoa organizada, com boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal, que seja proativa, ética e comprometida com a empresa e seus colaboradores.
Requisitos Técnicos Necessários:Experiência em todos os processos de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas, além de controle das rotinas do Departamento Pessoal.
Habilidade em liderança, comunicação e gestão de equipes.
Capacidade comprovada de implementar mudanças, desenvolver treinamentos e buscar melhorias contínuas.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista, políticas de benefícios e ferramentas de gestão de pessoas.
Proatividade, organização e visão estratégica para os resultados da empresa.
Pacote Office Avançado:Domínio de ferramentas como Excel, Word, PowerPoint, etc.
Desejável Conhecimento em Sistemas:Sankhya, Pontotel e Sólides.
Experiência anterior em Gestão de Pessoas e desenvolvimento de equipes.
Atividades a Serem Realizadas:Colaborar com a Direção na definição e implementação de estratégias e políticas de gestão de pessoas.
Conduzir processos seletivos completos, incluindo entrevistas, dinâmicas e testes psicológicos, garantindo a melhor escolha de talentos para a organização.
Realizar a integração de novos colaboradores, proporcionando uma experiência de acolhimento que reflita a cultura organizacional.
Planejar e executar treinamentos e capacitações contínuas para o desenvolvimento das equipes.
Coordenar a Universidade Corporativa, promovendo o aprendizado contínuo dentro da organização.
Colaborar na construção e aplicação de pesquisas de clima organizacional e avaliações de desempenho, em parceria com a diretoria.
Oferecer suporte às lideranças na gestão de equipes, identificando necessidades e realizando intervenções quando necessário.
Colaborar na definição de políticas salariais e acompanhar a satisfação dos colaboradores com os benefícios oferecidos.
Manter o Manual de Descrição de Cargos atualizado e elaborar relatórios e indicadores de performance.
Ser referência no atendimento aos colaboradores, garantindo que todos recebam as informações necessárias de maneira clara e eficaz.
Participar ativamente de projetos socioambientais e programas de governança da empresa.
Gerenciar dados dos colaboradores nos sistemas informatizados, garantindo integridade e segurança das informações.
Planejar e executar ações de endomarketing, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajado.
Supervisionar atividades relacionadas ao Departamento Pessoal e à contabilidade externa, garantindo o bom andamento de processos como admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios.
Requisitos Técnicos Necessários:Formação Superior em Administração, Recursos Humanos, Departamento Pessoal, ou áreas afins.
Experiência em todos os processos de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas, além de controle das rotinas do Departamento Pessoal.
Habilidade em liderança, comunicação e gestão de equipes.
Capacidade comprovada de implementar mudanças, desenvolver treinamentos e buscar melhorias contínuas.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista, políticas de benefícios e ferramentas de gestão de pessoas.
Proatividade, organização e visão estratégica para os resultados da empresa.
Pacote Office Avançado:Domínio de ferramentas como Excel, Word, PowerPoint, etc.
Desejável Conhecimento em Sistemas:Sankhya, Pontotel e Sólides.
Experiência anterior em Gestão de Pessoas e desenvolvimento de equipes.
Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de RH Empresa: JACO COELHO ADVOGADOS Advocacia.
Ramo: Jurídico/ Advocacia (DJ)