Implantar e manter atualizado o programa de remuneração, desdobrando o material do corporativo e de acordo as melhores práticas de mercado, contemplando:
Descrições de cargo;
Classificação dos cargos;
Estabelecer as famílias de cargos;
Elaborar visão espacial com os cargos classificados de acordo os grand's
Elaboração das tabelas salariais
Revisão da política de remuneração e benefícios
Capacitação dos gestores no tema remuneração.
- Realizar pesquisas salariais e de benefícios, analisando dados de mercado, fornecendo subsídios para formulação da política salarial e benefícios;
- Realizar estudo de estruturas e readequação de áreas
- Preparar estudo de estrutura de cargos, salários, benefícios e outras eventuais despesas de pessoal, para novos negócios quer serão disputados em concorrência publica em várias localidades do Brasil.
- Atuar na contratação de metas de todos os colaboradores para avaliação de desempenho.
- Realizar estudos de movimentações de pessoal, referentes a transferências entre áreas, localidades, alteração de cargo, salários, alterações coletivas de salários, promoção e mérito, entre outros e estabelecer janelas de movimentações em duas vezes ao ano.
- Atuar na construção do orçamento de RH para todas as unidades.
- Realizar controle de headcount, validação de estrutura organizacional e dimensionamento de pessoal.
- Elaborar organograma, manter atualizado e divulgar mensalmente.
- Realizar a Gestão de benefícios;
- Elaborar e apresentar relatórios e indicadores para acompanhamento, análise e tomada de decisão.
- Manter rotina de alinhamento coma área de remuneração e benefícios.
- Apoiar a coordenação em temas correlatos na área de Gente & Gestão.
**Cargo**: Analista de Remuneração
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Administração de Empresas, Recursos Humanos
**Carga-horária**:
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**: Vale transporte
Refeitório no local
Vale Alimentação
Vale Transporte
**Informática**:
- Pacote Office - Avançado - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
Desejável pós graduação, mas não é requisito.
Experiência em metodologias de cargos e salários.
Dominar Excel de médio para avançado.
Conhecimento em elaboração de apresentações em power point;