Analista de treinamento e desenvolvimento sr

O cargo de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior envolve a responsabilidade de projetar, desenvolver e implementar programas de treinamento para melhorar o desempenho dos colaboradores da companhia. Além disso, o profissional deve trabalhar em estreita colaboração com os coordenadores de vendas para criar conteúdo educativo relevante e eficaz.

Descrição do Cargo:

* Projetar e desenvolver planos de treinamento personalizados para as necessidades específicas dos funcionários;
* Desenvolver materiais de aprendizado, incluindo apresentações, manuais e outros recursos;
* Liderar sessões de treinamento presenciais e online, garantindo que os participantes entendam e apliquem os conceitos aprendidos;
* Fornecer feedback contínuo e suporte aos funcionários durante e após as sessões de treinamento;
* Trabalhar em colaboração com os coordenadores de vendas para entender as necessidades das equipes de vendas e criar conteúdo de treinamento relevante e eficaz;
* Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários após as sessões de treinamento, identificando áreas de melhoria e sugerindo ajustes nos planos de treinamento.

Requisitos:

* Graduação em Psicologia, Educação ou área relacionada;
* Pelo menos 3 anos de experiência em análise de treinamento e desenvolvimento;
* Muito boa comunicação e habilidades interativas para conduzir sessões de treinamento eficazes;
* Habilidades analíticas fortes para identificar necessidades de treinamento e desenvolver soluções personalizadas;