Missão
- Responsável pelo desenvolvimento e manutenção do painel de indicadores de DHO, através do levantamento de necessidades das áreas, construção, atualização, disponibilização e análise mensal. Responsável pelo suporte às demais demandas da área (orçamento anual, acordo coletivo, pesquisa salarial, etc).
- Responsabilidade do cargo
- Conduzir pesquisas de remuneração, analisando as informações, preparando relatórios e apresentações para reporte à diretoria e aos gestores das diversas áreas da empresa;
- Gerir os programas de incentivos de curto e longo prazo (PPR, RV e ILP), garantindo que as metas e objetivos sejam cascateados em todos os níveis da organização;
- Conduzir com os gestores avaliação/reavaliação de estruturas, aportando know-how, garantindo agilidade nos processos, bem como avaliando os cargos com base na metodologia utilizada - Hay;
- Construir políticas e procedimento da área de Remuneração, garantindo o alinhamento da estratégia do negócio com as práticas de mercado, bem como a conformidade no sistema Success/SAP;
- Suportar as negociações sindicais, preparando simulações de impacto e apoiando a equipe de negociação, bem como atualizando as novas bases salariais no sistema Success/SAP, garantindo a conformidade e aplicação das premissas negociadas;
- Disponibilizar informações da área de Remuneração, apoiando as diversas áreas da organização no cumprimento de obrigações legais, auditorias, etc;
- Gerir o processo de Expatriação e Repatriação de todos os funcionários elegíveis da Companhia.
- Escolaridade Desejada
- Administração de Empresas, Economia ou Engenharias, com MBA/Pós-graduação.