Benefícios: Salário fixo + variável = R$ 4.730,00. Jornada semanal: 44 horas Contrato: CLT Início: Imediato Comissões e bonificações por desempenho: sim Plano de carreira e oportunidades de crescimento: sim Benefícios como vale-farmácia, descontos em cursos da instituição e prêmios por resultados. Descrição da Função:O Supervisor de Vendas será responsável por liderar a equipe comercial, desenvolver estratégias para captação de novos alunos e garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela instituição de ensino. Este profissional deverá ter uma abordagem estratégica e focada em resultados, além de possuir habilidades de comunicação e liderança para motivar a equipa de vendas. Responsabilidades: Supervisionar e orientar a equipe de vendas na captação e pós venda de novos alunos. Desenvolver e implementar estratégias comerciais para aumentar a matrícula de novos estudantes. Acompanhar o desempenho da equipe através de indicadores e relatórios de vendas. Estabelecer parcerias estratégicas com empresas e instituições para ampliar a base de potenciais alunos. Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado educacional e concorrência. Organizar e promover eventos e ações para divulgação dos cursos e da instituição. Prestar suporte na negociação e fechamento de matrículas aos seus liderados. PArticipar e realizar treinamentos e capacitações para a equipe de vendas. Garantir um atendimento de excelência aos potenciais alunos e responsáveis. Requisitos: Ensino Médio Completo ou Curso Superior na Área de Gestão Comercial. Vivência sólida comprovada em vendas, preferencialmente no setor de serviços (2 anos) Habilidade de liderança e gestão de equipe. Conhecimento em estratégias de marketing e prospecção de clientes. Boa comunicação verbal e escrita. Vivência sólida com análise de dados e tomada de decisão. (2 anos) Vivência sólida com ferramentas de CRM e Pacote Office Intermediário. (2 anos) O Supervisor de Vendas terá um papel fundamental no crescimento da instituição, garantindo a satisfação dos alunos e o sucesso da equipa comercial. 1. Planejamento e Organização Revisar a agenda e metas do dia. Acompanhar o fluxo de leads e identificar prioridades. Checar o desempenho da equipe em relação às metas diárias e semanais. 2. Gestão da Equipe Realizar reuniões matinais para alinhar estratégias e motivar a equipe. Acompanhar individualmente os consultores de vendas, fornecendo feedbacks. Treinar e desenvolver os colaboradores em técnicas de abordagem, fechamento e atendimento. 3. Prospecção e Relacionamento Acompanhar a prospecção ativa (ligações, WhatsApp, visitas e parcerias). Monitorar e garantir a qualidade no atendimento a leads e alunos. Desenvolver estratégias para melhorar a taxa de conversão de matrículas. 4. Acompanhamento de Resultados Conferir o desempenho da equipe por meio de relatórios e dashboards. Ajustar estratégias com base nos números (como taxa de conversão e evasão). Identificar desafios e oportunidades para maximizar resultados. 5. Relacionamento com Outras Áreas Manter alinhamento com o time pedagógico para garantir uma boa experiência do aluno. Trabalhar em conjunto com o marketing para otimizar campanhas e captação de leads. Reportar resultados e desafios à direção da unidade. 6. Ações Comerciais e Parcerias Planejar e executar ações promocionais para alavancar matrículas. Desenvolver parcerias com escolas, empresas e instituições locais. Participar de eventos e feiras educacionais para divulgação dos cursos.