A MILLA é uma marca de varejo de moda com mais de 30 anos de história, consolidada no estado de Rondônia, com lojas nas cidades de Porto Velho, Ariquemes, Jaru e Ji-Paraná. Nosso propósito é transformar a vida das pessoas através da autoestima.Com um portfólio diversificado que inclui roupas, calçados, itens de cama, mesa e banho, decoração e muito mais, buscamos realizar sonhos e atender aos desejos de quem procura se expressar através da moda. Trabalhamos para tornar a moda acessível, proporcionando uma experiência de compra marcante, sempre alinhada às tendências e às necessidades do nosso público. Venha fazer parte dessa história e contribuir com nosso sucesso!O que buscamos?Um profissional capaz de desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção que garantam a contratação dos melhores talentos, promovendo uma experiência positiva para os candidatos e que contribua diretamente para o fortalecimento da estratégia organizacional.Requisitos:Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas.Especialização na área será um diferencial.Experiência em gestão de pessoas, preferencialmente, no segmento de varejo.Domínio em estratégias de atração, técnicas de avaliação de candidatos, programas de Onboarding e análise de dados e métricas de recrutamento e seleção.Principais Responsabilidades:Desenvolver estratégias de atração de talentos, alinhadas à cultura organizacional.Conduzir processos seletivos, incluindo triagem, entrevistas por competência e aplicação de testes comportamentais/técnicos.Gerenciar banco de talentos, garantindo atualização contínua e engajamento de candidatos.Apoiar gestores na definição de perfis e na tomada de decisão durante as contratações.Coordenar o processo de integração e onboarding de novos colaboradores.Monitorar indicadores estratégicos (tempo de contratação, retenção, custo por contratação).Assegurar a conformidade legal e a organização da documentação dos processos seletivos.Conhecimentos:Noções básicas de legislação trabalhista; E-social; Recrutamento e seleção por competência; subprocesso de gestão de pessoas; informática básica.Habilidades:Comunicação escrita e verbal; Capacidade analítica; Planejamento.Atitudes Esperadas:Flexibilidade; Visão sistêmica; Discrição e Proatividade.
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