O Grupo Maria Selma é franqueado do O Boticário há 40 anos e como ele, vem expandindo a sua atuação e expertise nos negócios. Atuamos em todo o Extremo Sul da Bahia e Norte do Espirito Santo, com protagonismo e inquietude, buscando sempre proporcionar a melhor experiência para nossos clientes! Se você gosta de desafios e almeja ser o protagonista da sua carreira, esse é o ambiente ideal para você! Esta função visa acompanhar o ciclo do colaborador dentro da empresa promovendo o desenvolvimento e engajamento contínuo, alinhando-o com os objetivos da empresado Grupo Maria Selma. ATIVIDADES PRINCIPAIS: Apoiar no mapeamento de competências e descrições de funções; Elaborar e acompanhar a realização das avaliações de desempenho, semestralmentecom os líderes; Contribuir junto com o líder na elaboração e acompanhamento dos PDIs; Suporte para líderes e colaboradores durante a realização de feedbacks; Apoio em todo o processo da pesquisa de clima (elaboração, mensuração e devolutivas). Propor ações de fortalecimento da cultura, bem-estar e engajamento de colaboradores; Elaborar, implantar e acompanhar o fluxo de talentos internos; Elaborar e aplicar treinamentos comportamentais; Acompanhar indicadores de engajamento e turnover, propondo ações corretivas; Acompanhar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores. PRÉ- REQUISITOS: Acreditar no Amor e na Beleza, com mentalidade aberta ao novo, ao digital, à diversidade e inclusão; Residir em Eunápolis - Ba; Disponibilidade para trabalhar em horário comercial (segunda à sábado); Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, ou áreas afins; Domínio no pacote Office nível intermediário; Conhecimento em ferramentas e ciclos de desenvolvimento de pessoas;Formação em Analista Profiler ou ferramentas de mapeamento de perfis; Desejável experiência anterior na área de Gestão de Pessoas. Se identifica com o Nosso Jeito de Ser e Fazer? Então vem fazer beleza com a gente! ATIVIDADES PRINCIPAIS: Apoiar no mapeamento de competências e descrições de funções; Elaborar e acompanhar a realização das avaliações de desempenho, semestralmentecom os líderes; Contribuir junto com o líder na elaboração e acompanhamento dos PDIs; Suporte para líderes e colaboradores durante a realização de feedbacks; Apoio em todo o processo da pesquisa de clima (elaboração, mensuração e devolutivas). Propor ações de fortalecimento da cultura, bem-estar e engajamento de colaboradores; Elaborar, implantar e acompanhar o fluxo de talentos internos; Elaborar e aplicar treinamentos comportamentais; Acompanhar indicadores de engajamento e turnover, propondo ações corretivas; Acompanhar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores.