Área e Especialização Profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Nível Hierárquico: Auxiliar
Local de Trabalho:
Desenvolver atividades relativas à gestão de pessoal em uma empresa, com foco em processos de admissão e demissão de funcionários.
Responsabilidades Principais:
* Realizar processos de admissão e demissão de funcionários;
* Controlar documentações relacionadas aos empregados;
* Cadastrar e gerenciar informações de funcionários na folha de pagamento;
* Manter o controle de ponto eletrônico dos empregados;
* Gerenciar férias, afastamentos, rescisões e outros benefícios;
* Preparar relatórios de rotinas para a equipe de RH;
* Atuar como ponto de contato entre a empresa e os funcionários, prestando assistência e orientação nos assuntos sociais e de benefícios.
Atribuições do Cargo:
O profissional irá atuar em várias frentes, desempenhando as seguintes atribuições principais:
* Processos de Admissão e Demissão: Realizar processos de admissão e demissão de funcionários, garantindo que todos os procedimentos sejam cumpridos de acordo com as normas da empresa.
* Controle de Documentações: Controlar documentações relacionadas aos empregados, incluindo contratos de trabalho, certidões de nascimento e outros documentos relevantes.
* Gestão da Folha de Pagamento: Cadastrar e gerenciar informações de funcionários na folha de pagamento, garantindo que todos os dados estejam atualizados e precisos.
* Controle de Ponto Eletrônico: Manter o controle de ponto eletrônico dos empregados, garantindo que todos os registros estejam corretos e atualizados.
* Gestão de Férias e Afastamentos: Gerenciar férias, afastamentos, rescisões e outros benefícios, garantindo que todos os procedimentos sejam cumpridos de acordo com as normas da empresa.
* Relatórios de Rotina: Preparar relatórios de rotinas para a equipe de RH, fornecendo informações precisas e atualizadas sobre a situação dos empregados.
* Pontode Contato: Atuar como ponto de contato entre a empresa e os funcionários, prestando assistência e orientação nos assuntos sociais e de benefícios.
Requisitos do Cargo:
Para exercer essa função, é necessário ter habilidades e conhecimentos nas áreas de recursos humanos, administração e comunicação. Além disso, é fundamental possuir boa organização, eficiência e capacidade de trabalhar em equipe.