A NTS (Nova Transportadora do Sudeste S/A NTS) transporta gás natural por meio de um sólido sistema de gasodutos, conectando a região mais industrializada do Brasil com segurança e confiabilidade. São mais de 2.000 quilômetros de gasodutos ligando os estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e São Paulo ao gasoduto Bolívia-Brasil, aos terminais de GNL e às plantas de processamento de gás.Nossos Valores:Respeito à vida e ao meio ambiente: Nosso compromisso é com a segurança dos nossos funcionários e das comunidades e com a preservação do meio ambiente por onde passamos.Integridade: Atuamos com transparência e comprometimento em todas nossas relações, nos pautando pela legalidade.Foco em resultado: Não nos encantamos com sofisticações desnecessárias. Concentramos nossos esforços no alcance das metas e no foco em resultados.Postura de dono: Olhar além do resultado imediato e tomar a melhor decisão para a empresa é uma atitude de todos os nossos funcionários.Descrição da Vaga:Estamos em busca de um(a) Analista de Gente e Gestão Sênior para integrar nossa equipe na NTS. O/A profissional será responsável por implementar estratégias e diretrizes, além de conduzir os processos de Gente, com o objetivo de garantir um ambiente saudável e propício para entregas de excelência. Buscamos alguém que promova o engajamento das pessoas através de uma gestão eficaz e que ofereça suporte aos gestores da Diretoria de Operações, atuando como Business Partner.Responsabilidades:Consultoria Interna:Realizar atendimento consultivo em Gente & Gestão como Business Partner para diferentes áreas.Realizar pesquisa de satisfação.Disseminar políticas, normas, procedimentos e processos.Recrutamento e Seleção:Aprovar requisições de abertura de novas posições dos times de responsabilidade.Alinhar o perfil da vaga com o gestor e o time de Recrutamento e Seleção.Participar dos processos seletivos com gestores para apoio na tomada de decisão.Treinamento e Desenvolvimento:Apoiar a construção do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes.Implantar o plano de treinamento através de cursos externos, turmas in company, e feiras/palestras.Carreira e Sucessão:Apoiar sistema e metodologia para avaliação de Carreira e Planejamento Sucessório.Realizar o Ciclo de Carreira e Sucessão e facilitar os comitês.Construir e acompanhar os planos individuais de desenvolvimento.Desligamento:Suportar o processo de desligamento, acompanhando o empregado desligado.Definir diretrizes sobre o processo de desligamento e as interfaces necessárias.Gestão de Rotina:Garantir o acompanhamento dos indicadores de performance.Confeccionar o orçamento da área para o ano seguinte e realizar acompanhamento mensal de orçado x realizado.Medir os indicadores da área de Gente e Gestão e tratar possíveis desvios.Remuneração:Suportar a área de Remuneração com análise dos processos de Gente.Garantir as estratégias e políticas de remuneração para toda a empresa.Atrair, reter e reconhecer talentos.Folha de Pagamento:Auxiliar no acompanhamento de dados e informações necessárias para o processamento da folha de pagamento.Auxiliar na gestão do controle de jornada.Garantir suporte em ajustes, trocas de escalas, pagamento e descontos identificados.Gestão do Conhecimento:Compartilhar conhecimento sobre temas da área por meio de elaboração de Normas, Instruções, Procedimentos e Treinamentos.Atualizar e alinhar normas às áreas de negócio.Realizar a gestão das normas da área.Requisitos:Ensino Superior completo.Especialização em Gestão empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas afins.Pacote Office avançado.Experiência comprovada como Business Partner (Equipes Operacionais e Estratégicas).Disponibilidade para viagens.Inglês intermediário.Oferecemos:Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.Oportunidade de desenvolvimento e aprendizado contínuo.Bolsa-auxílio e benefícios compatíveis com o mercado: Cartão flexível Alimentação/Refeição, Plano de Saúde Bradesco Nacional e Odontológico Privian Master, Seguro de vida, Previdência Privada, Total Pass, Auxílio-medicamentos pelo Vidalink, Vale-presente, Vale-transporte, Ticket de Natal, Auxílio creche/babá e PLR.Como se preparar para o processo seletivo:Pesquise sobre a NTS: Entenda a história, valores e missão da NTS. Visite o site oficial e leia notícias recentes.Revisão de CV: Garanta que seu currículo esteja atualizado e reflita suas habilidades e experiências relevantes.Prepare-se para perguntas: Pense em exemplos concretos de situações em que demonstrou suas habilidades e competências.Conheça a vaga: Entenda as responsabilidades e requisitos da posição para alinhar suas respostas às expectativas da empresa.Etapas do Processo Seletivo:Entrevista com time de Gente: Para discutir mais sobre a empresa, aderência à vaga e expectativas.Entrevista com o Gestor e Business Partner: Para conversar sobre aspectos do dia a dia, conhecimento técnico e carreira.Entrevista com as Interfaces: Coordenadores e clientes internos que terão contato próximo com a área.Entrevista com os Coordenadores ou Gerentes da área: Última etapa para conhecer a liderança e alinhar expectativas finais.Venha fazer parte de uma empresa que contribui para o desenvolvimento do Brasil, garantindo o transporte seguro e sustentável de gás natural.Venha transportar o futuro conosco!
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