Realizar os processos de recrutamento e seleção dos cargos abaixo de sua posição, com exceção do nível de encarregado administrativo, por ser função sensível e controlada pelo Corporativo. Fornecer subsídios ao gestor do contrato referente: gestão de custo, faturamento, planejamento e suprimentos. Participar e promover reuniões: clientes, sindicatos, reuniões internas, efetuando o registro das mesmas, conforme os processos internos. Realizar a gestão e garantir a implantação, manutenção e cumprimento dos procedimentos internos. Dar suporte aos reportes realizados ao Corporativo, centralizando as informações referentes às suas áreas de atuação. Fazer a gestão dos apontamentos das auditorias (internas e externas), acompanhando e propondo as ações necessárias para a mitigação dos mesmos. Mapear / Identificar melhorias nos processos administrativos propondo soluções objetivas que atendam as normas legais vigentes. Executar os processos de acordo com as normas internas e leis vigentes. Foco nos resultados, visando a qualidade, prazo e menor custo dos entregáveis. Desenvolver/Capacitar integrantes da equipe afim de formar novos lideres. Resolução de problemas, envolvendo partes interessadas que possam ser impactadas. Gerir e administrar equipes multifuncionais. Supervisionar e acompanhar a equipe da área de sua responsabilidade, instruindo quanto aos procedimentos de trabalho. Assegurar o desenvolvimento da equipe, bem como garantir o cumprimento de cronogramas, objetivos, normas e resultados. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Chefe ou supervisor administrativo Empresa: RIP Montagem, manutenção e construção civil industrial. Ramo: Serviços (BK)