Dados da vaga
R$ 5.000 por mês
Localização
Retirados da descrição completa da vaga
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Seguro de vida
* Vale-alimentação
Descrição completa da vaga
Descrição: Oportunidade para grande consultoria do segmento contábil:
1. Gerenciar os processos de admissão e demissão dos clientes, desde a abertura de vagas até a rescisão de contrato, assegurando a legalidade e a tempestividade dos procedimentos.
2. Orientar colaboradores e departamentos sobre os processos de admissão e demissão, esclarecendo dúvidas e fornecendo suporte necessário.
3. Elaborar e processar a folha de pagamento de forma precisa e dentro dos prazos estabelecidos, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos e demais rubricas.
4. Apurar e recolher encargos sociais (INSS, FGTS, etc.) de forma correta e em dia, garantindo o cumprimento das obrigações legais da empresa.
5. Realizar lançamentos contábeis relacionados à folha de pagamento, garantindo a integração com os demais sistemas da empresa.
6. Elaborar e transmitir todas as declarações obrigatórias à Previdência Social, Ministério do Trabalho e Emprego e demais órgãos competentes, dentro dos prazos estabelecidos.
7. Apurar e recolher tributos relacionados à folha de pagamento (IRRF, INSS, PIS/Pasep), garantindo o cumprimento das obrigações fiscais da empresa.
8. Realizar conciliações bancárias e contábeis relacionadas às obrigações acessórias e tributos.
9. Identificar, analisar e quantificar passivos trabalhistas existentes ou potenciais, buscando soluções para sua regularização e mitigação de riscos.
10. Negociar acordos trabalhistas e realizar homologações de rescisões contratuais, garantindo o cumprimento da legislação e a defesa dos interesses da empresa.
11. Monitorar processos trabalhistas em curso e prestar assessoria jurídica à empresa, em conjunto com o departamento jurídico.
12. Orientar colaboradores, gestores e demais departamentos da empresa sobre questões trabalhistas, legislação vigente, convenções coletivas de trabalho e melhores práticas de gestão de pessoas.
13. Prestar consultoria especializada em temas trabalhistas, auxiliando na tomada de decisões estratégicas da empresa.
14. Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e jurisprudência, buscando oportunidades de otimização dos processos e redução de riscos.
15. Gerenciar a equipe do Departamento Pessoal, delegando tarefas, orientando e avaliando o desempenho individual e da equipe.
16. Realizar treinamentos para a equipe sobre os processos e procedimentos do Departamento Pessoal, legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas.
17. Assessorar a direção da empresa e clientes sobre questões trabalhistas, apresentando relatórios, análises e propostas de soluções para otimização dos processos e mitigação de riscos.
18. Participar de reuniões estratégicas e de resultados da empresa e com clientes, contribuindo para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
19. Manter a direção da empresa informada sobre as principais mudanças na legislação trabalhista e seus impactos na organização.
Remuneração: R$ 5.000,00 (negociável) + Benefícios (Plano de Saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + Vale Transporte + Vale Alimentação + Auxílio Estudo + Estacionamento + Folga Aniversário + Desconto em faculdades)
#J-18808-Ljbffr