Será responsável pela visão ponta a ponta do ciclo de vida dos colaboradores, sendo o interlocutor das áreas clientes, facilitando a implementação da estratégia, planos e políticas de Gestão de Pessoas.
**Aquisição e incorporação de talentos**:
- Planejamento e controle do dimensionamento da área;
- Gestão das necessidades junto a área de recrutamento, remuneração e folha;
- Participação no processo seletivo dos novos gestores (supervisão e acima);
- Garantir o onboarding de novos gestores e integração de novas incorporações junto a R&S;
- Acompanhar o ciclo do colaborador na companhia por meio de pesquisa de satisfação de 45 e 90 dias da incorporação.
**Gestão de talentos**:
- Implementar e acompanhar o processo de Gestão de Talentos nas áreas - STAR;
- Gerenciar o processo de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos internos;
- Identificar e atuar sobre as necessidades das áreas em termos de treinamento e desenvolvimento;
- Garantir a participação dos gestores na trilha de desenvolvimento ao qual é elegível.
**Clima e cultura organizacional**:
- Garantir a aderência dos colaboradores e gestores a realização da pesquisa de Engajamento;
- Realização de grupos focais, análise das informações das áreas, colaboração na definição do Plano de ação de Pessoas;
- Acompanhamento da realização dos planos de ação propostos a fim de garantir a melhor experiência dos colaboradores;
Participar de projetos estratégicos - multidisciplinares, a fim de garantir o gerenciamento de mudança nas áreas de atendimento.
**Escolaridade Mínima**: Pós-graduação - Especialização/MBA