Ensino médio completo (formação superior em áreas correlatas será um diferencial).
Experiência prévia em funções administrativas, preferencialmente no varejo.
Conhecimento básico em Recursos Humanos, incluindo gestão de ponto e benefícios.
Habilidade com Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e ferramentas digitais.
Boa comunicação, organização e capacidade de trabalho em equipe.
Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e lidar com demandas imprevistas.
Comprometimento e atenção aos detalhes para garantir a qualidade dos processos administrativos.
Apoiar o gerente da loja nas rotinas administrativas e de Recursos Humanos, assegurando a organização e o bom funcionamento da operação.
Gerenciar o controle de estoque e inventário, garantindo precisão e eficiência nos processos.
Realizar a abertura e fechamento da loja, conforme as diretrizes da empresa.
Administrar o ponto eletrônico da equipe, bem como a gestão e distribuição de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, entre outros).
Atender e solucionar demandas da equipe, incluindo reclamações e solicitações relacionadas a RH, acionando os setores responsáveis quando necessário.
Abrir e acompanhar chamados de RH, garantindo a resolução de pendências e suporte adequado ao time.
Gerenciar documentos e processos administrativos relacionados a atestados médicos, afastamentos e programação de férias.
Assegurar a conformidade e organização da documentação de RH, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
Manter a qualidade nos processos administrativos, garantindo que todos os procedimentos da empresa sejam seguidos corretamente.