Resumo:
Autorizado a trabalhar em Recursos Humanos, você será responsável pela gestão de processos e procedimentos relacionados ao Departamento Pessoal.
Descrição da Função
Fundamentalmente, seu papel é garantir o funcionamento eficiente dos setores de pessoal e benefícios, mantendo-os alinhados às leis trabalhistas vigentes.
Detalhes da Tarefa
* Processar e manter registros de entrada e saída de funcionários, alterações de cargo e modificações contratuais.
* Auxiliar no controle de ponto, garantindo que todas as horas trabalhadas sejam corretamente registradas e validadas.
* Colaborar na elaboração e manutenção de relatórios de folha de pagamento e controle de horas extras.
* Enviar a documentação e formalidades para admissões e demissões, incluindo a confecção de documentos legais.
* Administrar e atualizar os registros de benefícios dos funcionários, incluindo plano de saúde, plano odontológico, vale transporte, ajuda de custo, seguro de vida e outros benefícios corporativos.
* Responder a dúvidas dos colaboradores relacionadas a benefícios e resolver questões pertinentes.
* Realizar a integração de novos colaboradores aos programas de benefícios e acompanhar o processo de adesão.
* Manter contato com fornecedores e prestadores de serviços para assegurar a correta execução dos benefícios oferecidos.
* Fornecer suporte administrativo geral aos colaboradores, incluindo esclarecimento de dúvidas e orientação sobre políticas internas.
* Auxiliar na implementação de iniciativas de bem-estar e engajamento dos funcionários.
* Conduzir pesquisas internas e coleta de feedback para melhoria contínua dos processos e políticas de RH.
* Garantir que os processos de administração de pessoal e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes.
* Contribuir com a elaboração e revisão de políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas.
* Gerar e analisar relatórios relacionados à folha de pagamento, benefícios e outras métricas de Gestão de Pessoas.
* Solicitar e emitir títulos para pagamentos e controlar os prazos.
Critérios de Seleção
O candidato deve ter Ensino superior cursando ou completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Também deve possuir experiência mínima de 1 ano na área de Recursos Humanos e conhecimentos avançados em Excel.