Recrutamento e Seleção - Departamento Pessoal (inicialmente com contabilidade e trazer pra dentro) - Admissão, férias, Ponto, Segurança e saúde do Trabalho, Rescisão, Folha, organização dos arquivos físicos e digital, CCT, Organização do pagamento de forma bancária; Controle de comissão - Construção da política de cargos e salários - Manual de cultura - Processos e Políticas de RH - Treinamento e Desenvolvimento - Onboarding - Endomarketing 4.
Descrição Detalhada das Atividades Fazer a implantação do RH como um todo criando processos, políticas, fazendo o diagnóstico e plano de ação com cronograma.
Dentre disso os pontos mais sensíveis e importantes a serem considerados e que serão de responsabilidade: - Recrutamento e Seleção: Criar todo o processo e políticas, implantar e executar.
- Departamento Pessoal: Criar processos e executar com a contabilidade todos os pontos do DP: Admissão, férias, Ponto, Segurança e saúde do Trabalho, Rescisão, Folha, organização dos arquivos físicos e digital, CCT, Organização do pagamento de forma bancária; Controle de comissão;
- Criar plano de ação e melhor estratégia para internalizar o DP por completo - Construção da política de cargos e salários de todas a empresa;
- Manual de cultura: construir junto a diretoria, implantar e monitorar a cultura dentro da empresa;
- Processos e Políticas de RH: criar todos os processos e políticas do RH e auxiliar a diretoria na
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.159,98 - R$3.400,00 por mês
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Hora extra
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (obrigatório)
**Experiência**:
- Recursos Humanos (obrigatório)
- Rh (obrigatório)
Idioma:
- Inglês fluente (obrigatório)