Coordenador de Manutenção
Salário: 7.238,00 + benefícios
Requisitos: Ter experiência com Gestão de Manutenção, Superior completo em áreas administrativas, Atuação em práticas administrativas de gestão e gerenciamento de governança clínica do setor.
Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação): Experiência acima de 01 ano atuando na área hospitalar e Gestão de pessoas.
Responsabilidades:
1. Coordenar, acompanhar e delegar atividades ao setor de Manutenção e obras, Portarias, Recepção e Estacionamento.
2. Treinar e instruir a equipe quanto às boas práticas na instituição.
3. Apresentar indicadores de produção, orçamento e custos de cada setor.
4. Atender a demanda da Diretoria quando requisitada.
5. Executar a política de gestão compartilhada.
6. Gerenciar e monitorar a governança clínica dos setores sob sua responsabilidade.
7. Acompanhar e coordenar os processos e as equipes dos setores designados.
8. Solicitar compras de materiais quando necessário e validar requisições.
9. Zelar pela guarda dos documentos hospitalares e acompanhar o atendimento das ordens de serviço.
10. Conservar as instalações, equipamentos, móveis, máquinas e instrumentos administrativos.
11. Monitorar a gestão do ponto realizado pelos supervisores e encarregados.
12. Criar e validar documentos setoriais.
13. Avaliar e acompanhar as ocorrências recebidas pelos setores.
14. Montar escala de férias anuais.
15. Participar de comissões discutindo problemas e índices negativos.
16. Elaborar o planejamento orçamentário anual e monitorar resultados mensais.
17. Promover treinamento para supervisores e toda a equipe.
18. Atender demanda operacional sempre que necessário.
19. Confeccionar, analisar e compartilhar indicadores setoriais.
20. Notificar eventos adversos/RNC para melhoria de processos.
21. Realizar reuniões periódicas com supervisores e encarregados.
22. Investigar e julgar desvios disciplinares.
23. Acompanhar auditores e VISA aos setores.
24. Observar normas de segurança e controle ambiental.
25. Analisar e avaliar a qualidade dos serviços.
26. Incentivar a participação da equipe em treinamentos.
27. Repassar relatórios de não conformidade à Gerência Administrativa.
28. Acompanhar e gerir contratos existentes nos setores.
29. Realizar plantão administrativo.
Benefícios:
* Restaurante na empresa
* Vale alimentação R$212,00
* Plano de saúde Unimed - Co-participativo
* Desconto em faculdades e farmácias
* Programa de Saúde Mental - Renovi
* Convênio com o SESC/MG
* Convênio desconto na conta de energia - Kirry
* Convênio Funerário - Pax de Minas
Processo Seletivo:
1. Avaliação de perfil comportamental
2. Entrevista e avaliação com o RH
3. Entrevista técnica com o gestor da área
A Fundação Hospitalar São Francisco de Assis (FHSFA) é uma entidade filantrópica, de direito privado, com autonomia administrativa e financeira, regida por estatuto próprio. Comprometida em garantir um atendimento de qualidade e referência em segurança e humanização, a instituição oferece assistência em 41 especialidades médicas e é considerada o segundo maior hospital geral de alta complexidade com atendimento exclusivamente pelo Sistema Único de Saúde (SUS) em Belo Horizonte.
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