Sobre a MV
Somos a 3ª maior empresa de TI do Brasil. Apoiamos organizações de Saúde desde a estruturação da gestão até a construção da cultura de inovação. Com a missão de tornar o segmento mais eficiente e digital, a MV sempre contribuiu com o avanço da Saúde Digital, oferecendo soluções inovadoras que mudaram o cenário de centenas de instituições.
Nosso Jeito de Ser
Compartilhados por todas as nossas áreas de negócio e em todas as regiões onde atuamos, o “Nosso Jeito de Ser” nos leva a uma cultura de alta performance, atingida pelo engajamento das pessoas. Essa estratégia detalhada é a alma da nossa instituição e deve ser uma fonte permanente de orientação e inspiração em todas as decisões institucionais.
Qual o desafio da vaga?
Conduzir processos seletivos estratégicos para posições Tech, do nível operacional à alta liderança (Desenvolvedores, Arquitetos, QA, DBA e Gestores.
Atuar como consultor(a) interno(a) para gestores, desafiando e auxiliando na definição de perfis ideais e na tomada de decisão.
Desenvolver e implementar estratégias de Talent Acquisition, fortalecendo a marca empregadora e criando ações para atração de talentos passivos.
Liderar e otimizar processos de Recrutamento & Seleção, utilizando dados e métricas para melhorias contínuas.
Analisar e estruturar indicadores e KPIs de R&S, gerando insights para aprimoramento da área.
Realizar bench de mercado para entender tendências e implementar melhorias nos processos seletivos.
Atuar na automatização de processos com o ATS, garantindo eficiência e escalabilidade.
Liderar iniciativas de diversidade e inclusão no recrutamento, promovendo um pipeline mais diverso.
Conduzir programas de formação e desenvolvimento para o time de recrutamento, compartilhando boas práticas e aprimorando a performance da equipe.
O que esperamos de você:
Experiência sólida com Recrutamento & Seleção para Tecnologia (Backend, Frontend, Full Stack, Infra, DevOps, Cloud, QA, entre outros).
Conhecimento avançado em Recruiter, ATS (Kenoby, Gupy, Greenhouse, Lever, LG, etc.) e plataformas especializadas (GeekHunter, Intera, etc.).
Expertise na condução de entrevistas estruturadas e análise de perfis comportamentais (DISC, MBTI, Solides, etc.).
Habilidade na construção e análise de métricas de R&S (time-to-fill, time-to-hire, quality-of-hire, NPS, entre outros).
Experiência em negociação salarial e fechamento de propostas com candidatos de tecnologia.
Conhecimento em Employer Branding e Talent Attraction, incluindo eventos, parcerias com universidades e redes sociais.
Experiência com implantação e otimização de processos em ATS.
Capacidade de influenciar gestores e lideranças, sendo um parceiro estratégico para as áreas de tecnologia.
Não é necessário, mas, adoraríamos se...
Experiência com People Analytics e inteligência de dados para R&S.
Participação ativa em eventos e comunidades tech.
Certificações em People Analytics, R&S Estratégico ou Métodos Ágeis para RH.
Vivência em diversidade e inclusão no recrutamento.
O que você encontrará conosco:
• Auxílio Creche;
• Auxílio Lente;
• Ben.up;
• Clube de Vantagens;
• Desconto em Farmácia;
• Day off de aniversário;
• Wellhub;
• Plano de saúde e odontológico;
• Seguro de vida;
• Vale refeição e/ou alimentação (extensivo durante as férias);
• Certificações e treinamentos;
• Universidade corporativa;
• E muito mais!
A MV é uma empregadora de oportunidades iguais. Entendemos que as diferenças tornam as pessoas únicas. Por isso, todos os candidatos qualificados independentemente de raça, cor, religião, idade, gênero, nacionalidade, deficiência ou constituição familiar, são bem-vindos. Queremos te conhecer. Faça parte de nosso time.
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