Graduação emRecursos Humanos,Psicologia,Administraçãoou áreas correlatas. – Pós-graduação emGestão de Pessoasou áreas similares (diferencial). – Experiência comprovada emDHO,endomarketingecultura organizacional–Inglês avançado–Disponibilidade para viagens Responsabilidades– Gerenciar as ações deRecursos HumanoseDepartamento Pessoal– Promover acultura organizacionalda empresa. – Desenvolver estratégias deendomarketingpara engajar, motivar e reter colaboradores. – Gerenciar canais decomunicação interna, garantindo clareza e eficácia. – Implementar programas dereconhecimento e recompensaalinhados aos objetivos organizacionais. – Conduzirpesquisas de clima organizacionale implementar ações de melhoria. – Identificar necessidades detreinamento e desenvolvimentoe criar programas alinhados com a cultura da empresa. – Atuar comoconsultor interno, oferecendo suporte a líderes e equipes. – Gerenciar planos decargos e saláriose garantir conformidade com políticas internas. – Promover ações paraqualidade de vidados colaboradores. – Gerenciar o Sistema deGestão da Qualidadenos processos de RH. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: União rh mg Consultoria em recursos humanos e terceirização de mão-de-obra. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FF)