Realizar os processos de recrutamento e seleção dos cargos abaixo de sua posição, com exceção do nível de encarregado administrativo, por ser função sensível e controlada pelo Corporativo.
Realizar a captação de materiais para as contratações da localidade.
Realizar os processos de admissão e demissão de colaboradores.
Acompanhar e controlar os benefícios fornecidos aos colaboradores.
Realizar controle de banco de horas e horas extras.
Conferir folhas de pagamento de forma detalhada.
Garantir, que na necessidade de contratação de instituições para os processos de Aprendizes e Estagiários, atendam à legislação vigente.
Fornecer subsídios ao gestor do contrato referente: gestão de custo, faturamento, planejamento e suprimentos.
Participar de reuniões: clientes, sindicatos, reuniões internas, efetuando o registro das mesmas, conforme os processos internos.
Dar suporte aos reportes realizados ao Corporativo, centralizando as informações referentes às suas áreas de atuação.
Acompanhar e controlar os apontamentos das auditorias (internas e externas), propondo as ações necessárias para a mitigação dos mesmos.
Garantir que os processos sejam realizados de acordo com as normas e requisitos legais vigentes.
Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista administrativo Empresa: RIP Montagem, manutenção e construção civil industrial.
Ramo: Serviços (DJ)