Realizar o suporte aos processos de operação realizados pelo analista de RH, tais como ponto, admissões e benefícios. Este envolve diversas atividades estratégicas.
Principais Atividades
* Executar processo documental de admissões e demissões;
* Suportar os processos de operação realizados pelo analista de RH, incluindo ponto, admissões e benefícios;
* Gerenciar e enviar documentos de funcionários pertinentes ao sistema de gestão e contabilidade;
* Fiscalizar a eficácia dos sistemas utilizados no controle do ponto e de benefícios.
Descrições:
O nosso papel é apoiar o analista em suas responsabilidades. Para isso, precisamos realizar uma série de atividades que garantam a organização e o controle adequados dos processos de operação.