Atividades a serem desenvolvidas:
Gestão da Folha de Pagamento:
* Calcular e processar a folha de pagamento, garantindo a precisão dos valores.
* Gerenciar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.).
Admissão e Demissão de Colaboradores:
* Realizar o processo de contratação, incluindo registro em carteira, contratos e documentações.
* Executar rescisões contratuais e cálculos de verbas rescisórias.
Gestão de Benefícios:
* Administrar vale-transporte, plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.
* Negociar com fornecedores e manter a atualização dos benefícios.
Controle de Ponto e Jornada de Trabalho:
* Monitorar registros de ponto eletrônico e manual.
* Aplicar regras de controle de horas extras, banco de horas e faltas.
Cumprimento da Legislação Trabalhista:
* Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a CLT, convenções coletivas e normas regulamentadoras.
* Acompanhar mudanças na legislação e adequar os processos internos.
Obrigações Acessórias e E-Sociais:
* Gerenciar e enviar declarações obrigatórias como CAGED, RAIS, DIRF e SEFIP.
* Alimentar o e-Social com informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
Atendimento a Auditorias e Fiscalizações:
* Preparar documentações ordinárias para órgãos reguladores.
* Apoiar auditorias internas e externas.
Apoio aos Colaboradores:
* Esclarecer dúvidas sobre holerites, férias, benefícios e direitos trabalhistas.
* Atender demandas internacionais relacionadas à gestão de pessoal.
REQUISITOS DESEJÁVEIS: TER FORMAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
#J-18808-Ljbffr