Horário: - Modalidade: Presencial Descrição: O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional será responsável por planejar, desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos e liderança, alinhados às estratégias e objetivos da organização. Atuará na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como na criação de planos de ação para melhorar o desempenho dos colaboradores. Entre as principais atividades, destacam-se: Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento humano e organizacional. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo workshops, cursos e outras atividades educativas. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão, garantindo a preparação de futuros líderes. Elaborar e aplicar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e orientações para o desenvolvimento dos colaboradores. Promover ações de engajamento e bem-estar organizacional, visando a melhoria do clima organizacional. Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para propor melhorias. Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento humano e organizacional. Atuar como facilitador em processos de mudança organizacional, apoiando a gestão e os colaboradores na adaptação a novas práticas e culturas. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em desenvolvimento humano e organizacional, aplicando conhecimentos atualizados nas ações da empresa. Elaborar relatórios e apresentações para a alta gestão, demonstrando os resultados e impactos das ações de desenvolvimento humano e organizacional. O profissional deverá possuir habilidades de comunicação, capacidade de análise crítica, visão estratégica e habilidade para trabalhar em equipe. Além disso, é importante ter experiência prévia na área de desenvolvimento humano e organizacional e conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento. Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas; Experiência na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO); Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento; Habilidade em conduzir processos de avaliação de desempenho. Capacidade de elaborar e implementar programas de desenvolvimento de liderança. Experiência em gestão de desempenho e planos de carreira. Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Conhecimento em ferramentas de gestão de clima organizacional. Experiência em projetos de mudança organizacional. Disponibilidade para atuar como Pessoa Jurídica (PJ). J-18808-Ljbffr