Responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos no setor de Recursos Humanos da empresa. Analisar os casos de movimentação de pessoal e folha de ponto. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, supervisionar o processo de integração do novo funcionário. Realizar pesquisas de satisfação interna, endomarketing, remuneração e benefícios, avaliação de desempenho, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões. Ramo de Atividades: REQUISITOS: Graduação completa em Psicologia, Gestão de RH ou Administração, Experiência em processo de recrutamento e seleção, admissão, desligamento e folha de ponto, Conhecimento em ações de desenvolvimento (Endomarketing, Avaliação de Desempenho, PDI, PCCS) Experiência em ações de desenvolvimento. Carteira de habilitação – Categoria A/B. Atenção: Fique atento(a) ao seu e-mail e caixa de spam e lixeira, enviaremos informações de etapas da seleção, perguntas e testes em nome de ABLER RECRUTAMENTO. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Isao Gestão de Pessoas Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FF)