Atribuições de uma Analista de RH – Foco em Folha de Pagamento1.Processamento da Folha de PagamentoCalcular salários, horas extras, adicionais (periculosidade, insalubridade, noturno etc.
), descontos (INSS, IRRF, faltas, atrasos).Garantir a correta contabilização e fechamento da folha dentro dos prazos legais e internos da empresa.2.Encargos e Obrigações LegaisGerar e transmitir obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, DIRF, CAGED (quando aplicável).Apurar encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF).Garantir o cumprimento das legislações trabalhista e previdenciária.3.Admissão e Rescisão de ContratosCalcular rescisões contratuais (demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão etc.
).Apoiar nos processos admissionais em relação a dados para folha, benefícios e cadastro.
3.Atendimento ao ColaboradorEsclarecer dúvidas sobre holerite, férias, descontos, rescisões, impostos e outros assuntos relacionados à folha.Garantir confidencialidade e clareza nas informações transmitidas.4.Gestão de Férias e AfastamentosControlar prazos de férias e calcular o pagamento correspondente.Lançar afastamentos (doença, acidente, licença maternidade/paternidade etc.)
e acompanhar os reflexos na folha.5.Apoio à Contabilidade e AuditoriaFornecer relatórios e informações para contabilidade e auditorias internas e externas.Garantir que os lançamentos estejam de acordo com os princípios contábeis e fiscais.6.Atualização e Melhoria de ProcessosBuscar atualizações legais e boas práticas.Participar da implementação de sistemas ou atualizações de software de folha de pagamento.
Requisitos Técnicos e Acadêmicos1.FormaçãoEnsino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Controladoria de RH (desejável para cargos mais seniores).2.Conhecimentos EspecíficosSólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária.Domínio dos cálculos da folha de pagamento, rescisão, férias, 13º salário, e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).Conhecimento em benefícios corporativos e seus impactos na folha.Vivência com obrigações acessórias: eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS etc.3.Ferramentas e SistemasExperiência com sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, Senior, SAP, LG, Protheus, RM Labore, entre outros).Familiaridade com Excel intermediário/avançado (procV, tabela dinâmica, fórmulas de cálculo etc.
).Desejável conhecimento em sistemas de ponto eletrônico e integração com folha.4.AdicionaisExperiência prévia com empresas que possuem mais de 1.000 funcionários, garantindo familiaridade com alta volumetria de processos.Capacidade de lidar com controles manuais e sistemas de folha de pagamento.Conhecimento de nível intermediário em Excel;Adaptabilidade para atuar em diversos cenários;Comunicação oral e escrita clara e eficiente;Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;Facilidade em trabalhar e gerir controles manuais via excellO que não é obrigatório, mas seria legal você ter:Conhecimento no sistema RM LABORE/TOTVSO que você vai encontrar na NS, além de pessoas incríveis:Assistência Médica com coparticipação Assistência OdontológicaVale Alimentação e Refeição no local Seguro de VidaParticipação nos lucros (PLR).
Vale-transporteConvenio farmácia através da Droga Raia e Drogasil com desconto em folha de pagamentoParcerias institucionais, para aprimorar seus conhecimentos.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anos