Horário: 8h as 18h (Segunda a Quinta) e 8h as 17h (Sexta)
Modalidade: Presencial
Descrição:
* Desenvolvimento de estratégias de RH: Criar e implementar planos e políticas de RH que impulsionem a performance organizacional com foco em resultados concretos como aumento de produtividade, engajamento e satisfação dos colaboradores.
* Gestão de desempenho: Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores, implementando sistemas de avaliação de resultados e acompanhando o progresso em relação às metas estabelecidas.
* Seleção de talentos: Selecionar talentos certos através da atração, recrutamento e retenção de talentos.
* Treinamento e desenvolvimento: Organizar programas de capacitação com foco na melhoria de habilidades específicas que contribuam diretamente para os resultados da empresa. Isso inclui a promoção da educação contínua dos colaboradores.
* Cultura organizacional e clima: Trabalhar ativamente para manter um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os valores da empresa, criando iniciativas que promovam o bem-estar, motivação e a integração dos times.
* Gestão de mudanças: Facilitar a adaptação da equipe a novas mudanças organizacionais, promovendo uma comunicação eficaz, treinamento adequado e apoio aos colaboradores durante o processo de transição.
* Análise de dados e métricas de RH: Coletar e analisar dados sobre o desempenho da equipe, turnover, absenteísmo, satisfação e outras métricas de RH a fim de tomar decisões que impactem positivamente os resultados organizacionais.
* Gestão de conflitos e relações trabalhistas: Mediar conflitos e questões trabalhistas de forma eficaz.
* Administração de remuneração e benefícios: Gerenciar benefícios alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
* Engajamento e retenção: Desenvolver e executar estratégias para melhorar o engajamento e retenção de talentos, alinhando as expectativas dos colaboradores com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de alto desempenho e fidelidade à empresa.
* Departamento pessoal: Supervisionar os processos de departamento pessoal da empresa.
* Realizar outras atividades relacionadas ao cargo.
Requisitos: Graduado em Administração com ênfase em RH, Engenharia de Produção ou áreas afins. Conhecimentos em informática (incluindo Excel avançado com manuseio de fórmulas, tabelas e gráficos). Conhecimentos em processo seletivo, acompanhamento de performance, OKRs, KPIs em RH e gestão de alta performance. Foco em aspectos técnicos para geração de resultados e comportamento. Experiência com acompanhamento de performance (resultados), OKRs, KPIs (indicadores) e desenvolvimento de talentos/equipes. Disponibilidade para viagens esporádicas. Possuir CNH e veículo será um diferencial.
Competências Necessárias: Proatividade, organização, iniciativa, comprometimento com o que se propõe a fazer, foco nos resultados, habilidades de comunicação, capacidade analítica e visão sistêmica.
Remuneração: Salário (R$ 5.571,88) + PLR Semestral conforme Resultados + Plano de Saúde Unimed (50% Subsidiado) + Vale Alimentação (R$ 500,00/Mês) + Vale Transporte.
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