**Responsabilidades**:
- Realizar estudos e análises para definir estratégias de remuneração
- Elaborar e atualizar tabelas de cargos e salários
- Acompanhar as práticas de mercado e benchmarking salarial
- Avaliar o desempenho dos planos de remuneração existentes
**Requisitos**:
- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas
- Sólidos conhecimentos em técnicas de remuneração e benefícios
- Experiência prévia em análise de remuneração em empresas de médio ou grande porte
- Domínio de ferramentas de cálculo e análise de dados
**Habilidades**:
- Capacidade analítica e habilidades quantitativas
- Comunicação clara e eficaz
- Organização e atenção aos detalhes
- Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar projetos
**Departamento**:
Administrativo