Requisitos Mínimos:
* Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
* Formação Complementar Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Negócios, ou áreas relacionadas.
Conhecimentos Indispensáveis
* Experiência em desenvolvimento de lideranças e gerenciamento de conflitos.
* Domínio de práticas de recrutamento e seleção alinhadas à estratégia organizacional.
* Conhecimento básico a avançado em leis trabalhistas e compliance.
* Capacidade de interpretar métricas de RH e propor soluções baseadas em dados e indicadores.
* Familiaridade com sistemas ERP de RH, como TOTVS Protheus, ou similares.
Requisitos Desejáveis
* Residir em São Paulo Capital.
* Ter disponibilidade para viagens e CNH - B.
Soft Skills
* Comunicação eficaz.
* Resolução de problemas.
* Pensamento estratégico.
Conhecimentos Desejáveis
* Técnicas de Negociação: Conhecimento em estratégias de negociação aplicadas a gestão de equipes e conflitos.
* Planejamento Estratégico: Experiência em alinhar objetivos de RH às metas da organização.
* Cultura Organizacional: Habilidades em promover engajamento, diversidade e inclusão.