Analista de Pessoas e Cultura
(perfil generalista)
REQUISITOS NECESSÁRIOS
* Formação superior em Administração, Psicologia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;
* Experiência prévia em processos de folha de pagamento e rotinas de RH generalista;
* Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e de encargos sociais;
* Experiência com sistemas de folha de pagamento e recursos humanos;
* Habilidade com cálculos e apuração de folha de pagamento.
*conhecimento em sistema Sênior, será um diferencial
COMPETÊNCIAS DESEJADAS
• Capacidade de organização e atenção aos detalhes;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e habilidade para resolver problemas;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
PRINCIPAIS ATIVIDADES
* Gestão de Folha de Pagamento: Realizar o fechamento da folha de pagamento mensal, considerando salários, horas extras, férias, 13º salário, descontos, encargos e benefícios; Controlar o banco de horas e elaborar a apuração de horas trabalhadas; Realizar o lançamento e conferência de dados para processamento da folha, garantindo a exatidão dos cálculos; Emitir e controlar relatórios relacionados à folha de pagamento (inclusão de descontos, etc.); Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos para o pagamento de salários e encargos.
* Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros; Realizar processos de inclusão, exclusão e alterações de benefícios dos colaboradores; Efetuar o controle de custos dos benefícios oferecidos e garantir o alinhamento com a estratégia da empresa.
* Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de contratação, desde a divulgação das vagas até a integração dos novos colaboradores; Realizar entrevistas, testes e triagem de currículos; Ajudar na elaboração de perfis para contratação e alinhamento com as áreas requisitantes.
* Admissão e Demissão: Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, com toda a documentação necessária e inclusão nos sistemas; Processar as demissões, rescisões de contrato e homologações, garantindo o cumprimento das obrigações legais e o cálculo correto das verbas rescisórias; Realizar os encaminhamentos para a documentação de benefícios, FGTS e demais direitos dos colaboradores.
* Administração de Pessoal: Acompanhar o controle de ponto e ausências (faltas, atestados, férias, licenças, etc.); Monitorar os processos de férias, garantindo o correto lançamento e a adequação aos períodos de trabalho; Atualizar e controlar o registro de dados cadastrais dos colaboradores.