Somos um grupo de origem mineira, que representa grandes marcas mundiais pelo Brasil.
Com 50 anos de tradição, sucesso e solidez possuímos unidades físicas em 18 estados do país, com forte atuação em Minas Gerais e nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste.
Somos movidos por desafios e valorizamos o equilíbrio entre juventude e experiência, sempre em busca da inovação.
Com um vasto know how, nos tornamos somos referência em nossas atuações ao longo dos anos, e assim nos consolidamos como um importante Grupo empresarial do país.
Temos paixão pelo que fazemos e nosso sucesso está atrelado a alta performance de nosso time.Acreditamos no poder da colaboração e, por isso, unimos alta performance e desenvolvimento de carreira para construir um ambiente propício aos novos talentos.
É nesta mistura que surge o Jeito Bamaquiano de Ser, a força de quem acredita que resultados são construídos com humildade, ambição e bom relacionamento.
Vem você também fazer parte dessa jornada!??Conheça os Benefícios Bamaquianos: ???? Saúde e Bem-estar: Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, parceria com a Zenklub (consultas com psicólogos online) e Gympass.?? Tecnologia e inovação: na Bamaq nossos colaboradores recebem um Kit Admissional com notebook, fone de ouvido, mouse e mochila para transporte, tornando o trabalho muito mais prazeroso.
?? Descontos em Produtos do Grupo: oferecemos planos e descontos especiais para nossos colaboradores nas marcas do grupo./nSuperior Completo - Ciências Contábeis, Administração, Engenharias e afins;Pós Graduação - Gestão de Projetos, Agile Projects, Gestão de Negócios;Experiência com gestão de projetos e metodologias ágeis – Atuação com frameworks como Scrum, Kanban, OKRs e Lean;Experiência em elaboração de dashboards em Power BI;Vivência na área de RH;Experiência no Pacote Office 365;Experiência em Project;Perfil propositivo, com bom direcionamento em dados./nSuportar junto as áreas de expertise os desenhos e estruturações de soluções de RH que suportem as necessidades estratégicas da empresa, considerando as diferentes fases da jornada do colaborador: atração, integração, desenvolvimento, engajamento, desempenho, remuneração, benefícios, saúde e bem-estar, sucessão e desligamento.
Incluindo projetos de Cultura e D&I;Gerir a governança dos projetos de RH, garantindo metodologias robustas desde a concepção, planejamento e execução até a transição para as áreas de operação/excelência;Garantir o alinhamento entre stakeholders e a entrega das iniciativas dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos;Acompanhar a implementação dos procedimentos e políticas de RH através de indicadores, garantindo que cada projeto seja devidamente estruturado antes de ser incorporado às operações do dia a dia, controle e aprovação dos procedimentos e políticas advindas da área de soluções de RH;Atuar no monitoramento contínuo das entregas, assegurando a efetividade dos processos e promovendo ajustes quando necessário para otimizar a experiência dos colaboradores e o impacto organizacional;Coordenar o treinamento e suporte às áreas impactadas, garantindo a adesão e correta aplicação das soluções implementadas;Mensurar e acompanhar indicadores de sucesso dos projetos de RH, garantindo que as iniciativas implementadas impulsionem resultados organizacionais e agreguem valor ao negócio;Implementar visões de Power BI que conversem com as métricas de indicadores dos subsistemas de RH.