**Descrição**:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos.
- Desejável Experiência no setor imobiliário ou hospitalidade
- Sólidos conhecimentos sobre gestão de clima organizacional, cultura, engajamento e comportamento organizacional.
- Vivência em gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento em legislação trabalhista, benefícios e processos de departamento pessoal.
- Habilidade em gestão de equipes, comunicação assertiva e tomada de decisão.
- Experiência em implementação de mudanças organizacionais e gestão de crises
**Atribuições**:
- Atuar fortemente na reestruturação dos canais de contratação de pessoas, garantindo agilidade e qualidade
- Construir e perpetuar um modelo de comunicação entre as pessoas e setores da empresa
- Atuar com o propósito de atração e retenção de talentos
- Atuar em conjunto com setor de Marketing (Endomarketing) para fortalecer e compartilhar a cultura
- Liderar e propor projetos de desenvolvimento e treinamento das áreas
- Atuar em conjunto com setor de Marketing (Endomarketing) para fortalecer e compartilhar a cultura
- Acompanhar, guardar e auditar macroprocessos dos setores da empresa a fim de apoiar e garantir a plena execução das rotinas internas e as competências necessárias para sua execução;
- Participar de reuniões diretivas e de liderança atentando a todas as necessidades de apoio do setor de Pessoas e Processos