Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
Formação Complementar Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Negócios, ou áreas relacionadas.
Conhecimentos Indispensáveis:
1. Experiência em desenvolvimento de lideranças e gerenciamento de conflitos.
2. Domínio de práticas de recrutamento e seleção alinhadas à estratégia organizacional.
3. Conhecimento básico a avançado em leis trabalhistas e compliance.
4. Capacidade de interpretar métricas de RH e propor soluções baseadas em dados e indicadores.
5. Familiaridade com sistemas ERP de RH, como TOTVS Protheus, ou similares.
6. Residir em São Paulo Capital.
7. Ter disponibilidade para viagens e CNH - B.
Soft Skills: Comunicação eficaz, resolução de problemas e pensamento estratégico.
Conhecimentos Desejáveis:
1. Técnicas de Negociação: Conhecimento em estratégias de negociação aplicadas a gestão de equipes e conflitos.
2. Planejamento Estratégico: Experiência em alinhar objetivos de RH às metas da organização.
3. Cultura Organizacional: Habilidades em promover engajamento, diversidade e inclusão.
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