Principais responsabilidades:- Conduzir o processo de recrutamento e seleção, buscando os melhores talentos para a organização;- Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para o crescimento profissional da equipe;- Gerir o desempenho dos funcionários, realizando feedbacks construtivos e alinhando expectativas;- Administrar os benefícios e a folha de pagamento, garantindo a satisfação e o bem-estar dos colaboradores;- Monitorar o clima organizacional, propondo melhorias e solucionando eventuais conflitos internos;- Estruturar cargos, salários e planos de carreira, visando a retenção de talentos;- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, mantendo a empresa em conformidade;- Desenvolver estratégias para fortalecer a marca empregadora e atrair novos profissionais.Requisitos:Para ocupar essa posição, você precisa ter:- Ensino Superior Completo em Administração de RH ou áreas afins;- Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, gestão de pessoas e práticas de RH;- Pensamento estratégico e capacidade de tomar decisões assertivas;- Perfil proativo, com foco em resultados e na melhoria contínua.
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