Funções e Responsabilidades do Supervisor de Captação de AgregadosCaptação de AgregadosIdentificação de Fontes de Agregados: Pesquisar e identificar novas fontes de agregados (areia, brita, pedras, etc.) que atendam às necessidades da empresa, tanto em termos de qualidade quanto de custo.Negociação com Fornecedores: Estabelecer parcerias e negociar diretamente com fornecedores e pedreiras para garantir a obtenção de agregados com o melhor custo-benefício e qualidade.Análise de Mercado: Monitorar as flutuações de preços e a disponibilidade de agregados no mercado, buscando sempre alternativas para garantir a continuidade da operação e evitar escassez de materiais.Gestão de Contratos de Fornecimento: Formalizar acordos e contratos com fornecedores de agregados, garantindo que todos os termos (preço, prazo de entrega, qualidade e volume) estejam claros e sejam cumpridos.Controle de Qualidade: Assegurar que os materiais adquiridos atendam às especificações de qualidade exigidas para a execução dos projetos. Isso pode incluir a supervisão de testes de qualidade e inspeção dos lotes entregues.Planejamento e Controle de Estoques de AgregadosPlanejamento de Demanda: Trabalhar com o departamento de operações ou projetos para planejar as necessidades futuras de agregados com base nas metas de produção e cronogramas das obras.Controle de Estoques: Gerenciar o estoque de agregados, garantindo que haja sempre material suficiente para a execução das obras sem excessos que possam gerar custos desnecessários.Gestão de Inventário: Utilizar ferramentas e processos eficientes para controlar a entrada e saída de agregados, prevenindo perdas e desvios.Gestão da Equipe de CaptaçãoCoordenação da Equipe: Supervisionar a equipe responsável pela captação e distribuição de agregados, garantindo que todos os membros da equipe cumpram suas funções de maneira eficiente.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de capacitação da equipe e promover treinamentos periódicos sobre melhores práticas de negociação, controle de materiais e segurança no trabalho.Acompanhamento de Desempenho: Monitorar o desempenho individual e coletivo da equipe, fornecendo feedback constante e implementando ações corretivas quando necessário para melhorar a eficiência.Gestão de Conflitos e Motivação: Gerenciar conflitos dentro da equipe e implementar estratégias de motivação, buscando sempre manter um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.Distribuição de Tarefas: Delegar responsabilidades de forma clara e eficaz, assegurando que todos os membros da equipe cumpram suas metas e prazos.Logística e TransporteCoordenação de Transporte de Agregados: Trabalhar junto ao setor de logística para organizar o transporte dos agregados, garantindo que a entrega ocorra no tempo estipulado e que os custos de transporte sejam otimizados.Gestão de Roteiros de Entrega: Planejar os melhores roteiros para entrega dos materiais, considerando a localização dos fornecedores e as necessidades das obras.Acompanhamento de Desempenho de FornecedoresAvaliação de Fornecedores: Monitorar constantemente o desempenho dos fornecedores de agregados, avaliando prazos de entrega, qualidade dos materiais e custo, e tomar decisões baseadas nesses indicadores.Relacionamento com Fornecedores: Manter um relacionamento próximo e transparente com os fornecedores, identificando oportunidades para melhoria contínua e negociação de melhores condições.Relatórios e AnálisesRelatórios de Captação: Elaborar relatórios periódicos sobre o progresso da captação de agregados, incluindo volumes adquiridos, custos, prazos de entrega e questões logísticas.Análise de Desempenho da Equipe: Criar e analisar indicadores de desempenho da equipe de captação, como tempo de resposta, eficiência na negociação, e qualidade do serviço prestado.Análise de Custos: Acompanhar e analisar os custos relacionados à captação de agregados, incluindo preços de mercado e custos logísticos, propondo ajustes quando necessário.Gestão de Segurança e SustentabilidadeSegurança na Captação: Garantir que todas as práticas de captação e transporte de agregados sigam normas de segurança e minimizem riscos de acidentes.Sustentabilidade: Procurar alternativas mais sustentáveis para a captação de agregados, como fornecedores que utilizam práticas ambientais responsáveis ou agregados reciclados, sempre que possível.Acompanhamento de Resultados e Planejamento de MelhoriasIdentificação de Oportunidades de Melhoria: Buscar constantemente maneiras de otimizar o processo de captação, seja por meio de melhores negociações com fornecedores, novos fornecedores, ou tecnologias que melhorem a gestão do setor.Projeção de Necessidades Futuras: Antecipar as necessidades de agregados de acordo com os novos projetos da empresa e garantir que as fontes e contratos de fornecimento sejam adequados para a demanda crescente.Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$3.800,00 - R$4.000,00 por mêsBenefícios:Celular da empresaVale-refeiçãoVale-transporteHorário de trabalho:De segunda à sexta-feiraTurno de 8 horasPagamento adicional:13º salárioComissãoExperiência:CAPTAÇÃO DE MOTORISTAS (Obrigatório)
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