Descrição do Cargo: O cargo visa apoiar no desenvolvimento de estratégias das áreas, revisando processos e dimensionamento de profissionais para garantir a gestão eficaz de pessoas.
Responsabilidades: Revisar processos e dimensionamento de profissionais para apoiar no desenvolvimento de estratégias das áreas;Acompanhar o desenvolvimento das lideranças por meio do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e PDL (Programa de Desenvolvimento de Liderança);Levantar as necessidades de treinamentos e promover treinamentos, encontros ou eventos relacionados à gestão de desenvolvimento;Executar o programa de gestão por competência, cumprindo prazos e acompanhando cronograma; Conduzir pesquisa de clima bienal, estruturando questionário e aplicação. Tabular resultado e propor plano de ação;Evoluir conceitos da avaliação de desempenho e elaborar estratégias para o desenvolvimento dos colaboradores;Realizar ouvidoria de colaboradores, analisar e encaminhar manifestações por meio de relatório ao setor responsável;Investigar dúvidas oriundas de ouvidoria e Compliance, elaborando dossiês e relatórios;Realizar processo seletivo externo e interno, considerando as competências e conhecimentos; Analisar perfil comportamental e conduzir R&S e apoio no desenvolvimento de líderes;Fazer análise do desligamento, acompanhar a liderança no momento da demissão e realizar entrevista de desligamento com o colaborador;Mantener atualizado os materiais, manuais, políticas e procedimentos relacionados ao setor de atuação.Requisitos: Superior completo em Psicologia, Gestão RH, Administração e outras áreas correlatas;Pacote Office Intermediário;Atuação em Piracicaba-SP.