Apoiar a Diretoria na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais. Implementar práticas e processos de gestão de pessoas em parceria com as lideranças, promovendo um ambiente de trabalho eficaz e engajador. Desenvolver e gerenciar programas de desenvolvimento, incluindo iniciativas para formação de lideranças e trainees. Atuar na gestão de Recursos Humanos, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e sucessão. Conduzir treinamentos comportamentais para todos os níveis da organização, estimulando o desenvolvimento de competências essenciais. Fortalecer a Cultura Organizacional, garantindo que os valores e propósitos da empresa sejam vivenciados no dia a dia. Aprimorar a experiência dos colaboradores (Employee Experience), promovendo um ciclo completo de valorização, desde a atração até o desligamento. Monitorar e melhorar o clima organizacional, implementando ações estratégicas para manter o engajamento dos colaboradores. Implementar práticas de People Analytics para embasar a tomada de decisões e otimizar processos de gestão de pessoas.Forma de Contratação Véli soluçõesRecursos Humanos / Recrutamento e seleção#J-18808-Ljbffr