Estamos em busca de um(a) profissional experiente para liderar nossa equipe de Business Partners de Recursos Humanos. O(A) Gerente Recursos Humanos com foco em Business Partner será responsável por impulsionar a estratégia de gestão de pessoas, atuando como um(a) consultor(a) estratégico(a) para as diretorias da empresa. Importante que o/a profissional, tenha disponibilidade para residir em Belo Horizonte/MG.
Responsabilidades
* Liderar e desenvolver uma equipe de 5 Especialistas/Analistas de Business Partner de RH, garantindo a entrega de soluções de alta qualidade e o alinhamento com os objetivos da empresa.
* Atuar como um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as diretorias da empresa, fornecendo consultoria e suporte em todas as áreas de gestão de pessoas.
* Desenvolver e implementar estratégias de RH que impulsionem o desempenho organizacional, o engajamento dos(as) colaboradores(as) e a cultura da empresa.
* Desdobrar as estratégias dos processos de gestão de pessoas chave, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e planejamento de sucessão.
* Monitorar e analisar os indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções inovadoras.
* Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH, bem como a conformidade com a legislação trabalhista.
* Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, fomentando a diversidade e o respeito.
* Atender 100% das diretorias da empresa, auxiliando os gestores na gestão estratégica de pessoas e apoiando na estratégia organizacional.
Qualificações
* Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
* Sólida experiência em gestão de Recursos Humanos, com foco em Business Partner.
* Experiência comprovada em liderança de equipes e gestão de projetos.
* Conhecimento profundo das melhores práticas de gestão de pessoas e das tendências do mercado.
* Habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
* Visão estratégica e capacidade de influenciar decisões em todos os níveis da organização.
* Conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de gestão de RH.
* Experiência no setor de mineração (desejável).
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