CARGO: LOCAL DE TRABALHO: SÃO BERNARDO DO CAMPO - SP Atividade Principal: Assegura o desenvolvimento e manutenção de relações positivas com os líderes de diferentes áreas e departamentos para entender suas necessidades e encontrar soluções baseadas no capital humano, que impulsionem o crescimento e o sucesso da organização como um todo. Desempenha um papel de suporte junto à liderança, ajudando a identificar oportunidades, desafios e tendências relacionados à gestão de pessoas, fornecendo recomendações baseadas em dados, por isso, conta com o suporte de profissionais do RH centralizado que são especialistas em disciplinas em particular. Principais Responsabilidades/Atividades: Apoiar a liderança para potencializar a diversidade dos times criando um ambiente seguro, dando clareza sobre metas e prioridades e realizando one to one para discutir sobre performance, carreira e desenvolvimento; Incentivar times junto às lideranças a participarem dos programas de bem-estar, priorizar tarefas e demandas e realizar reuniões efetivas; Efetivar a governança de Talentos com encontros mensais e agendas pré-estabelecidas para organizar e priorizar as discussões e decisões sobre pessoas; Oferecer ferramentas para o desenvolvimento do time; Implementar a jornada de pessoas da VW, considerando os nossos programas corporativos, ações específicas da área e necessidades dos times; Acompanhar os contratos de soluções de R&S, a fim de manter a transparência e credibilidade no processo, alinhados às metas, garantindo o cumprimento dos SLAs e entregando o melhor resultado; Atender aos gestores Clientes (externos e internos), solucionando todas as suas dúvidas com cordialidade e respeito. Requisitos Imprescindíveis: Vivência como HB Business Partner; Conhecimento em operações de RH e gerenciamento de mudanças; Conhecimento em desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de liderança, cultura, gestão de talentos, desempenho e projetos; Conhecimento em legislação trabalhista; Conhecimento em desenvolver e implementar estratégias e políticas de recursos humanos; Que tenha atuado na indústria, segmento automotivo e afins; Habilidade em análise de dados e métricas para geração de insights estratégicos; Conhecimentos em indicadores, relatórios e apresentações de resultado; Conhecimentos no pacote Office intermediário, em especial, Excel e Power Point; Inglês Intermediário (leitura, escrita e conversação); Experiência em processos administrativos; Formação superior ou tecnólogo completo em: Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins. Requisitos Desejáveis: MBA, especialização nas áreas de gestão em recursos humanos ou Negócios; Conhecimento e liderança em gestão de projetos da área; Vivência em relações sindicais; Conhecimento em programas de diversidade; CNH B; Inglês Avançado; Conhecimento técnico do Idioma Alemão; Ferramentas de dados e BI. Requisitos Comportamentais: Boa Escuta | Capacidade de Análise | Capacidade de Negociação | Comunicação oral e escrita | Foco nos Resultados | Influenciador | Organização | Proatividade | Relacionamento Interpessoal | Trabalho em Equipe. Outras Informações: Local de Trabalho: São Bernardo do Campo - SP Vaga: temporário - 6 meses (possibilidade de renovação 3 meses) Formato de Trabalho: Híbrido (2X home office e 3X presencial) Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira | 08h00 às 17h00 Remuneração: Salário compatível com mercado Benefícios (Fretado, Refeição no local, seguro de vida). J-18808-Ljbffr