O Gerente de Recursos Humanos será responsável pela gestão estratégica de processos operacionais de RH, com foco em recrutamento, seleção, admissão e integração de grandes volumes de colaboradores. Atuará em conjunto com as áreas de operações e logística, assegurando que todos os processos sejam realizados de forma eficaz e dentro dos prazos. O profissional será responsável por garantir a conformidade das políticas de RH, gestão de equipes e melhoria contínua dos processos de admissão e integração.Atividades:Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis, até a contratação de grandes volumes de profissionais.Supervisionar a admissão e integração dos novos colaboradores, garantindo a experiência positiva e alinhada com a cultura organizacional.Coordenar as atividades relacionadas à logística de contratação, como organização de documentos, integração e treinamento de novos colaboradores.Desenvolver e implementar estratégias para otimizar o processo de recrutamento e integração, buscando eficiência e redução de custos.Colaborar com os gestores de outras áreas para identificar as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes.Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas durante todo o processo de contratação e admissão.Realizar a gestão e desenvolvimento da equipe de recrutamento e seleção, oferecendo suporte e orientação para alcançar os resultados desejados.Acompanhar e analisar indicadores de desempenho relacionados ao processo de recrutamento, admissão e integração.Requisitos:Graduação em Administração ou áreas correlatas.Conhecimento profundo em processos de recrutamento e seleção de grande volume.Experiência com logística de contratação e integração de novos colaboradores.Habilidade em gerenciar múltiplas prioridades e alta demanda em ambientes dinâmicos.Conhecimento em legislação trabalhista e políticas de RH.Experiência em gestão de equipes.Habilidades Desejadas:Forte capacidade de organização e gestão de tempo.Proatividade e habilidades de resolução de problemas.Comunicação clara e eficaz com todos os níveis da organização.Visão estratégica com foco em eficiência e resultados.Forma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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