O Assistente de RH Júnior desempenhará funções de apoio e suporte nas atividades do departamento de Recursos Humanos, realiza tarefas administrativas e operacionais sob a supervisão do profissional Analista, tais como : Recrutamento e Seleção, Admissão e Integração de Colaboradores, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios, Gestão de Ponto e Frequência, Arquivo e documentação e Epis, Atendimento aos Colaboradores e Gestores, Rescisões e Entrevista de Desligamento. Recrutamento e Seleção:Anúncio de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas;Participação em entrevistas e dinâmicas de grupo;Decisão de contratação com apoio do analista e solicitação de documentação. Admissão e Integração de Colaboradores:Onboarding e integração no dia da contratação;Revisar e propor melhorias trimestrais na integração. Treinamento e Desenvolvimento:Organização logística de treinamentos e eventos;Preparação de materiais e registro de participação. Benefícios:Administração de benefícios e atendimento a dúvidas dos colaboradores;Pesquisa e estudo de novos benefícios. Gestão de Ponto e Frequência:Monitoramento da frequência e correção de inconsistências; Arquivo, Documentação e EPIs:Organização e atualização de arquivos;Monitoramento e treinamento sobre uso de EPIs. Atendimento aos Colaboradores e Gestores: Suporte em dúvidas de RH e processos de recrutamento interno e externo;Comunicação interna com os colaboradores. Conformidade e Políticas de RH:Atualização de políticas e conformidade com legislação trabalhista. Rescisões e Entrevista de Desligamento:Conferência da rescisão e condução de entrevistas de desligamento. Desejável: Ensino Técnico ou estar Graduando nas áreas: Administrativo, Recursos Humanos, Psicologia e afins. Conhecimento em legislação trabalhista, pacote office e windows. Ter perfil comunicativo e proativo.